Danke
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mitgliedschaft HanseFit
- Firmenwagen möglich
- Sommer- und Weihnachtsfeste
- flexible Arbeitszeiten oft möglich
- Mitarbeiterrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- teilweise geringe Wertschätzung für die Leistungen, die die Mitarbeiter*innen im Verkauf und in der Werkstatt täglich erbringen. Sie sind das Herzstück und verdienen sie.
Verbesserungsvorschläge
- stärker an der Bindung der Mitarbeiter*innen interessiert sein. Der Laden kann nur mit genügend und gut ausgebildeten und vor allem zufriedenen Personal laufen. Also: mehr um das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen kümmern
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre fällt mit den Kollegen und Kolleginnen. Die Atmosphäre schwankt sehr stark je nach Filiale
Image
Verärgerte Kunden (aus unterschiedlichen Gründen) tragen natürlich keine positiven Erfahrungen nach außen. Mein Tipp: machen Sie sich daher immer selbst ein Bild, bevor sie sich beeinflussen lassen und urteilen. Die Belange sind so individuell, nur, weil man den einen Kunden nicht zufriedenstellen konnte, heißt das nicht, dass es bei allen so ist...
Work-Life-Balance
Sehr gut möglich, da über die Öffnungszeiten hinaus dann auch wirklich Freizeit ist. Gelegentliche Fortbildungen und Besprechungen an Samstagen oder nach Feierabend schränken diese nur geringfügig ein.
Karriere/Weiterbildung
Teilweise auf Anfrage, aber Spezialisierungen sind in dieser Branche notwendig und auch erwünscht. Fortbildungen stehen in diesem Haus sehr weit oben.
Gehalt/Benefits
Zahlt VL, betriebliche Altervorsorge möglich, individuelle Gehaltsabsprachen/-erhöhungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lässt bei einigen Mitarbeiter*innen zu wünschen übrig. Als Arbeiteber wird darauf sehr geachtet, um in der Gesundheitsbranche als Vorbild zu gelten
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nichts negatives berichten.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal sind Entscheidungen nicht nachvollziehbar, daher stärker kommunizieren. Menschlichkeit sollte das A und O bei Vorgesetzten sein, die manchmal etwas verdrängt wird.
Arbeitsbedingungen
Abhängig von der Größe und Aufbau der Filiale. Gegebenheiten werden auf Anfrage jedoch individuell verändert und an den Alltag angepasst (Ausstattung der Kabinen, Einrichtungen etc.)
Kommunikation
Unter den Kollegen und Kolleginnen ist die Kommunikation auf jeden Fall gegeben. Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter*innen könnte verbessert werden (z. B. weshalb welche Entscheidungen getroffen werden oder wenn jemand neues eingestellt wird)
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ja, man hat es allerdings selbst in der Hand.
Interessante Aufgaben
Vielfalt und Abwechslung stehen an der Tagesordnung. Die täglichen Herausfordungen im Umgang mit den individuellen Bedürfnissen und Anliegen der Kunden machen jeden Tag interessant und besonders.