Wachstum auf dem Rücken der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte der Firma sind qualitativ hochwertig und das Unternehmen ist weiter auf Wachstumskurs
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beratungsresistenz der deutschen Geschäftsleitung, es wird viel geredet aber wenig gemacht
Verbesserungsvorschläge
Hört mehr auf die Kollegen mit langjähriger Erfahrung. Ignoriert nicht länger die Hilferufe der normalen Mitarbeiter nach mehr Anerkennung, nach besserer Kommunikation. Versprechen der Geschäftsführung müssen eingehalten werden!
Arbeitsatmosphäre
ständiger hoher Arbeitsdruck. Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, werden zum Teil nicht ersetzt. Somit steigt der Arbeitsdruck der verbleibenden Mitarbeiter noch weiter.
Kommunikation
Online-Meetings, sogenannte Town Hall-Meetings etc. noch und nöcher, immer mit dem Tenor: Wir sind spitze, wir sind die besten. Das die Basis der Mitarbeiter darüber nur noch lächelt, merkt aber das Management scheinbar gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
In der Not rückt man näher zusammen und zieht den Karren gemeinsam aus dem Dreck. Das Management spekuliert aber leider genau darauf. Trotzdem ist der Zusammenhalt unter den Kollegen überwiegend prima.
Work-Life-Balance
Viele Mitarbeiter schieben einen Berg an Überstunden vor sich her. Das Management ist offensichtlich nicht in der Lage, hier eine für beide Seiten zufriedenstellende Lösung zu erarbeiten. Die Mitarbeiter werden hier seit Monaten hingehalten, ohne dass eine Lösung in Sicht ist.
Interessante Aufgaben
Die Branche an sich ist sehr abwechselungsreich und dadurch, dass man mit Menschen arbeitet, gibt es täglich neue Herausforderungen und Fallkonstellationen.
Arbeitsbedingungen
In der Zentrale in Hattersheim moderne IT und angenehme Büros. In den Filialen im Bundesgebiet soll das teilweise sehr anders sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter kommen pünktlich, jedoch gibt es große Gehaltsunterschiede zwischen den einzelnen Niederlassungen trotz gleicher Arbeit und Verantwortung. Die Niederlassung Berlin scheint hier ganz hinten zu liegen, München dagegen ziemlich weit vorn.
Image
Zwischen Soll und Ist klafft eine große Lücke. Die Mitarbeiter selbst haben dies erkannt und der Geschäftsführung mittlerweile viele Verbesserungsvorschläge unterbreitet. Aber das kostet natürlich Geld...