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Puls

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Europäischer Marktführer in der Behandlung und Verwertung von gefährlichen Abfällen und kontaminierten Standorten!

Kennzahlen

Mitarbeitende305

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • RabatteRabatte
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    65%65
  • KantineKantine
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • CoachingCoaching
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Veolia | Hazardous Waste Germany.

  • Dietmar Vollmer

    Personalleiter

    Telefon: +49 (0)2365 9740 5152

    E-Mail: dietmar.vollmer(at)veolia.com

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die kurzen Dienstwege und das lösungsorientierte Arbeiten, Dies ist Tag täglich gegeben
Bewertung lesen
Es gibt viele Freiheiten, interessante Aufgaben
Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr und unterstützen, wo sie können
Bewertung lesen
Viele Freiheiten. Interessante Arbeiten und Aufgaben.
Bewertung lesen
Das arbeitsklima und die Sicherheit
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wenig Unterstützung und viele Richtlinien die garnicht eingehalten werden können.
Bewertung lesen
Infrastruktur Kommunikation
Bewertung lesen
Fehlende Kommunikation, keine Weiterentwicklung zu erkennen
Ich habe absolut nichts auszusetzen.
Bewertung lesen
Viele Wechsel und Austritte
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation und Ehrlichkeit
Führungskräfte die Präsens sind im Betrieb
Arbeitsmaterialien auf den neusten Stand bringen
Bessere Systeme als Candis
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Weiterbildung und Leistung fördern und honorieren, anstatt sich hinter "Teamarbeit" zu verstecken, Verantwortlichkeiten klar festlegen
Bewertung lesen
Mehr Struktur, klare Aufgabenverteilungen, mehr Präsenz durch Vorgesetzte
Kommunikation in Manchen Bereichen wäre es einfacher
Bewertung lesen
Das Unternehmen und Mitarbeiter entwickeln sich stetig weiter....
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Veolia | Hazardous Waste Germany ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


spannend und immer interessant
5
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Viel Abwechslung
5
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Absolut interessantes Gebiet! Hier wird die weltweit größte Drehrohranlage gebaut! Die aktuelle Anlage optimiert. Es gibt immer was zu tun :)
5
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Es wird nie langweilig
5
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Ein breites Aufgabenspektrum mit vielfältigen und interessanten Aufgaben. Eigene Ideen und Engagement sind sehr erwünscht.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Veolia | Hazardous Waste Germany ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Etwas ausbaufähig
3
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Zu Chaotisch - Teilweise Mangel oder im Gegensatz dazu Überinformation
3
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Daran wird gearbeitet
2
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Ist noch im Aufbau
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Ich hoffe auf eine Übernahme mit Festanstellung
5
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Wer will, dem stehen die Türen offen
4
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Sehr gute Karriere Möglichkeiten
5
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Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, eine Fremdsprache (Englisch, Französisch) zu lernen
4
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Meine Vorgesetzte fragt immer nach, ob wir uns weiterbilden wollen und es wird auch z.T. bezahlt und honoriert.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Veolia | Hazardous Waste Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Veolia | Hazardous Waste Germany besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Veolia | Hazardous Waste Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Veolia | Hazardous Waste Germany als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

Neu diese Woche:

2 Angaben · 1 Kommentar

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
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Veolia | Hazardous Waste Germany
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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