6 von 19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gleichberechtigung
Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
6 von 19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 50%
Die SASKIA ist der beste Arbeitgeber, den ich bisher hatte ⭐️⭐️⭐️⭐️+
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Chemnitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein super Arbeitsklima in der Firma.
Image
Sehr gut.
Work-Life-Balance
Perfekt. Es gibt eine Kernarbeitszeit, die sich mit Familie vereinbaren lässt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gewillt ist tolle Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Es wird fair gezahlt und es gibt viele Benifiz. Luft nach oben ist bekanntlich immer :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird ebenfalls gut umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr groß.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Keine Beanstandungen. Es wird alles offen kommuniziert und es gibt ebenfalls Lobe.
Arbeitsbedingungen
Super. Moderne Technik, höhenverstellbare Möbel.
Kommunikation
Die Kommunikation ist jederzeit gewährleistet. Egal ob online oder persönlich.
Gleichberechtigung
Diese wird meines Erachtens nach sehr groß geschrieben.
Interessante Aufgaben
Die Zeit bleibt nie stehen. Es erwarten einen immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Olivia SchneebergPersonalreferentin
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um eine so positive Bewertung zu verfassen!
Ihre Rezension spricht für eine sehr hohe Zufriedenheit bezüglich der Work-Life-Balance, dem Kollegenzusammenhalt sowie Ihrem Aufgabengebiet. Nahezu alle Mitarbeiter im Unternehmen habe die Möglichkeit 2 Tage die Woche im Homeoffice zu arbeiten und Ihre Arbeitszeit entsprechend der Gleitzeitregelung flexibel einzuteilen. Die Kommunikation im Team sowie auch bereichsübergreifend sollte dadurch nicht beeinflusst werden. Umso mehr freut es uns, dass Sie diesen Punkt besonders hervorheben und mit der vollen Punktzahl bewerten. Neben den zahlreichen Benefits sind ebenfalls die Arbeitsinhalte ein wichtiger Faktor, welchen Sie hier als abwechslungsreich und interessant beschreiben. Zur effizienten Bearbeitung der täglich anfallenden Aufgaben ist eine moderne und leistungsfähige Technik notwendig. Diese bringen wir regelmäßig auf den neusten Stand und bemühen uns stets die Möbel und Büroräume modern und ansprechend zu gestalten. Auch den Aspekt des Gehaltes bewerten Sie durchweg positiv. Gute Arbeitsergebnisse, Motivation und aktives Einbringen werden bei SASKIA honoriert, nicht nur vom Vorgesetzten sondern von der gesamten Firma.
Wir bedanken uns für die wertschätzende Bewertung und wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei Ihrer Arbeit im Team SASKIA und viel Erfolg bei Ihren täglichen Aufgaben!
Viele Grüße
Olivia Schneeberg
Mehr Schein als Sein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Chemnitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war zwiegespalten. Einerseits waren die Kollegen nett und hilfsbereit, andererseits hatte jeder mit seinen eigenen Aufgaben genug zu tun, sodass eine wirkliche Integration schwierig war. Ich konnte nicht die Arbeit verrichten, für die ich ursprünglich eingestellt wurde, was für Frustration sorgte. Kommunikation und Transparenz seitens des Unternehmens waren mangelhaft. Besonders enttäuschend war der Zeitpunkt: Als Familienvater 14 Tage vor Weihnachten plötzlich ohne Job dazustehen, das war eine bittere Erfahrung! Ein wertschätzender und transparenter Umgang mit Mitarbeitenden sieht anders aus.
Image
Regional hat das Unternehmen ein solides und gutes Image. Allerdings wissen die wenigsten, was sich tatsächlich hinter der Fassade abspielt. Überregional spielt das Unternehmen hingegen kaum eine Rolle und taucht in keiner relevanten Fachzeitschrift oder branchenweiten Diskussion auf. Zudem wirkt die Unternehmensphilosophie in einigen Bereichen veraltet und wenig flexibel, was eine moderne und dynamische Entwicklung erschwert.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist ein wichtiges Thema, insbesondere für Familien. Natürlich muss die Arbeit erledigt werden, das war schon immer so. Allerdings ist es heutzutage nicht mehr einfach, die zeitlichen Anforderungen des Berufslebens mit familiären Verpflichtungen zu vereinbaren. Im Vorfeld wurde das Unternehmen als familienfreundlich präsentiert, doch in der Praxis zeigte sich ein anderes Bild. Flexibilität war nur eingeschränkt gegeben, spontane Anpassungen wie das frühere Abholen eines Kindes aus der Kita oder Termine der Partnerin waren schwierig umsetzbar. Zudem wurde Nacharbeit im Homeoffice nicht gern gesehen, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zusätzlich erschwerte.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten waren grundsätzlich vorhanden. Schulungen wurden angeboten und auch kostentechnisch übernommen, jedoch musste man sich selbst aktiv darum kümmern. Die Themen waren oft komplex, sodass viel Eigeninitiative erforderlich war, was allerdings auch Spaß gemacht hat. Eine echte Karriereentwicklung war hingegen eher schwierig und meine persönliche Perspektive hat sich nach kurzer Zeit sogar verschlechtert.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter waren insgesamt eher unterdurchschnittlich, was in der Region zwar nicht unüblich ist, aber dennoch enttäuschend war, insbesondere in einer Branche, in der normalerweise deutlich mehr verdient wird. Besonders frustrierend war, dass ich nicht einmal die Möglichkeit hatte, mein Gehalt durch meine Tätigkeit zu verbessern. Schon der Einstieg bedeutete für mich eine finanzielle Verschlechterung. Vor der Einstellung wurde mir eine bessere Perspektive suggeriert, was sich letztendlich nicht bewahrheitete und zu einer maximalen Enttäuschung führte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Unternehmen wurde, soweit es möglich war, auf Papier verzichtet, was ein bewusster Schritt in Richtung Nachhaltigkeit war. Digitale Prozesse wurden bevorzugt, um Ressourcen zu schonen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der einzelnen Fachbereiche war gut. Die Zusammenarbeit war von gegenseitiger Unterstützung und Wertschätzung geprägt. Die Kommunikation unter den Kollegen erfolgte auf einer angenehmen und respektvollen Ebene, was den Arbeitsalltag erleichterte. Insgesamt war der Umgang im Team positiv, auch wenn jeder stark mit seinen eigenen Aufgaben beschäftigt war.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war gut, da sie als wertvolle Wissensträger des Unternehmens angesehen wurden. Ihr Erfahrungsschatz wurde geschätzt, und es herrschte ein respektvoller und kollegialer Austausch. Dadurch konnte man von ihrem Wissen profitieren und sich fachlich orientieren.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten wirkte distanziert und von oben herab, ohne echtes Interesse an den Mitarbeitenden. Die Kommunikation war sehr formell und fand hauptsächlich schriftlich statt. Persönliche Gespräche waren entweder aus zeitlichen Gründen nicht möglich oder mal schnell mit reingedrückt ohne sich vorher mal vorbereiten zu können. Ein echter Austausch, insbesondere im Hinblick darauf, Dinge voranzutreiben oder sich aktiv einzubringen, fand nur wenig statt. Das war besonders enttäuschend, da ich mich bewusst für diesen Job entschieden hatte, um etwas zu bewegen und meine Expertise einzubringen. Stattdessen fühlte man sich eher als ausführende Kraft.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt gut. Es gab ergonomische Stühle und Tische sowie eine moderne technische Ausstattung. Die Systemtechnik war aufgrund sicherheitsrelevanter Vorgaben stellenweise etwas träge, jedoch nicht in einem störenden Maß. Insgesamt waren die Rahmenbedingungen angenehm und haben ein effizientes Arbeiten ermöglicht.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war insgesamt in Ordnung. Durch moderne Technologien war es schnell und einfach möglich, mit Kollegen in Kontakt zu treten. Allerdings war nicht immer klar, welcher Informationskanal für welche Art von Anliegen genutzt werden sollte, was gelegentlich zu Verwirrung führte
Gleichberechtigung
ausgewogen
Interessante Aufgaben
In der kurzen Zeit, die ich im Unternehmen war, hatte ich nur wenige direkte Aufgaben. Die eigentlichen Tätigkeiten, für die ich eingestellt wurde, konnte ich kaum ausführen. Es gab keinen konkreten Einarbeitungsplan, wodurch ich oft auf mich allein gestellt war. Statt aktiv eingebunden zu werden, musste ich mich selbst beschäftigen, eigenständig lernen und mir eigene Aufgaben suchen. Dadurch fehlte die Möglichkeit, meine Fähigkeiten gezielt einzubringen und mich fachlich weiterzuentwickeln. Insgesamt entsprach die Realität nicht den Erwartungen, die ich an die Position hatte.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Olivia SchneebergPersonalreferentin
Sehr geehrter Herr K.,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Anmerkungen mit uns zu teilen!
Wir bedauern, dass Sie mit uns als Arbeitgeber während der sehr kurzen Zeit, die Sie in unserem Unternehmen waren, in manchen Punkten nicht zufrieden waren.
Als Unternehmen sind wir immer bestrebt, unsere Mitarbeiter fair zu behandeln. Für die Einarbeitung eines neuen Teammitgliedes nehmen wir uns ausreichend Zeit. Ein gewisser zumutbarer Anteil Selbststudium ist dennoch immer erforderlich und auch förderlich für eine optimale Integration. Außerdem steht jedem Mitarbeiter, auch in der Einarbeitungszeit, ein breites Weiterbildungsangebot zur Verfügung, welches er jederzeit für die Vermittlung von branchenbezogenem Wissen in Anspruch nehmen kann. In Ihrem Fall wurden hierfür von der Bereichsleitung Schulungen bei etablierten Institutionen fest vorgeplant, um einen optimalen Einstieg in die für Sie noch völlig neue Branche sicherzustellen.
Einen weiteren Kritikpunkt sehen Sie in der Work-Live-Balance. Unsere vielen langjährigen Mitarbeiter schätzen die Gleitzeitregelung sowie die flexiblen Arbeitszeitmodelle bei SASKIA. Natürlich gilt es dabei die Kernarbeitszeit zu beachten, um vor allem die qualitative Absicherung der Kundenbedarfe vorzuhalten. Dabei stellt der Zeitraum der Probe- und Einarbeitungszeit jedoch eine Ausnahme dar. Hier dreht sich alles um die Vermittlung von Wissen, dem Aufbau eines Netzwerkes sowie der Integration in die Unternehmensgemeinschaft, was wiederum größtenteils nur vor Ort stattfinden und in Abhängigkeit der zeitlichen Kapazität des Teams geschehen kann. Nach einer intensiven Einarbeitungsphase ist jeder Mitarbeiter in der Lage, Aufgaben selbstständig zu erledigen, sich die Tage flexibel einzuteilen und seine Expertise gezielt einzubringen. Es gibt feste Gesprächstermine, wo Feedbacks gegeben und Erwartungen ausgetauscht werden können. Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten erfolgt immer respektvoll und auf Augenhöhe. Das Gehalt ist ein weiterer wichtiger Faktor, bei dem vor allem die branchenspezifische berufliche Vorerfahrung und die fachliche Qualifikation großen Einfluss nehmen. Auch das allgemeine Gehaltsgefüge ist zu beachten, da wir alle Mitarbeiter gleichbehandeln. In der ersten Zeit wollen wir vor allem branchenfremden neuen Mitarbeitern, in Form einer Garantieprovision und damit eines konstanten Gehaltes, Sicherheit vermitteln und ihnen den Druck nehmen. Im Anschluss besitzen sie ausreichend Fähigkeiten sowie Kompetenzen, um ihr Gehalt auf Grundlage einer Provisionsvereinbarung aufzustocken. Dabei werden Motivation und Fleiß stets berücksichtigt und belohnt. Die Firma SASKIA Informations-Systeme GmbH bietet seinen Kunden seit vielen Jahren zukunftsorientierte Lösungen und blickt stolz auf langjährige Geschäftsbeziehungen zurück. Dies spricht für den Erfolg der Firma, welcher ebenfalls die herausragende Marktposition vor allem in Sachsen begründet.
Jede Kritik enthält jedoch Verbesserungsvorschläge, welche wir intern umsetzen wollen, um unseren Mitarbeitern eine noch besserer Arbeitsumgebung bieten zu können. Aus diesem Grund bedanken wir uns vielmals für Ihre Bewertung und wünschen alles Gute für Ihre berufliche sowie private Zukunft!
Viele Grüße
Olivia
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt auch Möglichkeiten, die Pausen aktiv zu gestalten, Tischtennis, Torwand-Schiessen, Sitzbälle...
Kaffee und Wasser sind stehen auch kostenlos zur Verfügung.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, es macht mir Freude hier zu arbeiten.
Image
Viele Mitarbeiter sorgen für die positive Wahrnehmung der Firma nach außen. Ich freue mich ein Teil davon zu sein. Der Kundenkreis ist sehr groß, und die Kundenzufriedenheit ist für uns sehr wichtig.
Work-Life-Balance
Bei der Urlaubsplanung spricht man sich ab, das ist klar. Ich kann mir die Arbeitszeit einteilen oder auch mal verlegen.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier keine Probleme, interne und externe Schulung werden angeboten, regelmäßige Hinweise kommen von der Bereichsleitung und von der Personalabteilung.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden. Das Geld kommt pünktlich. Es gibt auch Gehaltserhöhungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir sind die Themen sehr wichtig, es ändert sich schon einiges.
Kollegenzusammenhalt
Betriebliche Sachen kann ich mit allen Kollegen klären, meist auch freundlich und sachlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt im Unternehmen keine so große Rolle. Bei Veranstaltungen sind die "Ehemaligen" immer mit eingeladen, das finde ich toll.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde hier immer ein "offenes Ohr", nicht nur bei den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen. Probleme werden besprochen und gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Arbeitsbedingungen
Ich habe ein sehr schönes Büro, mit einem riesigen Fenster und toller Aussicht. Gute Computerausstattung und bei Problemen habe ich Ansprechpartner.
Kommunikation
Für mich passt es hier, Austausch ist über verschiedene Möglichkeiten gegeben, z. Bsp. Gesprächsrunden, Mitarbeitergespräche
Gleichberechtigung
hier ist mir noch nichts negatives aufgefallen
Interessante Aufgaben
Ich mag mein Aufgabengebiet und kann mir alles einteilen. Man lernt immer was dazu und wenn es ein neuer Excel-Tip ist. Wenn es stressig wird sorgen alle dafür dass die Arbeit geschafft wird. Das ist mir sehr wichtig.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Olivia SchneebergPersonalreferentin
Erst einmal vielen lieben Dank für diese besonders wertschätzende Bewertung.
Wir freuen uns, dass Ihnen die Arbeit bei SASKIA gefällt und Sie sich in unserem Unternehmen wohlfühlen. Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg. Wir legen großen Wert auf eine entspannte und freundliche Arbeitsatmosphäre sowie offene Kommunikation, auch über die verschiedenen Bereiche hinweg. Anregungen, Wünschen sowie Kritik stehen wir offen gegenüber. Besonders im Team muss der Zusammenhalt stimmen - Aufgaben gemeinsam bewältigen und einander unterstützen. Daher freuen wir uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt sowie das Vorgesetztenverhalten positiv hervorheben.
Ein weitere wichtiger Punkt ist die Work-Life-Balance. Ob 30 Tage Urlaub, zuzüglich Weihnachten und Silvester oder ein flexibles Arbeitszeitenmodell - der richtige Ausgleich zum beruflichen Alltag ist essenziell für die eigene Motivation und Zufriedenheit.
Natürlich spielen auch andere Faktoren wie ein angemessenes Gehalt oder Wertschätzung durch Mitarbeiterevents eine Rolle. Jeder unserer Mitarbeiter trägt jeden Tag einen Teil zum Erfolg des Unternehmens bei. Für dieses Engagement wollen Ihnen etwas zurückgeben. Natürlich gilt dies auch für unsere "Ehemaligen".
Wir wollen uns als Unternehmen stetig weiterentwickeln. Dabei ist uns auch die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter wichtig, welche wir mithilfe von internen oder externen Schulungen unterstützen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei Ihrer Arbeit im Team SASKIA und viel Erfolg bei Ihren täglichen Aufgaben!
Viele Grüße
Olivia Schneeberg
Zum Einstieg in Ordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegen
- Arbeitsplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- teilweise der Umgang einer Führungskraft mit den Mitarbeitern
- Kommunikation im Haus
- Sehr hohes Stresslevel
- homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind alle samt super und es läuft harmonisch, auch der Personalbereich ist immer da, wenn man Sorgen hat.
Image
Fürs Image wird einiges getan, Facebook Präsenz ist zumindest da und einige Veröffentlichungen
Work-Life-Balance
Man bekommt 1 Tag homeoffice, ansonsten soll man in der Firma sein. Es gibt Kernarbeitszeit, die leider über 6 Stunden geht und somit wenig Spielraum bietet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten durch interne Schulungen oder man muss sich die Schulungen die man möchte selber raussuchen.
Gehalt/Benefits
Die Firma ist nicht die größte, trotzdem könnte man die Löhne unter den Kollegen fairer gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang untereinander mit älteren Kollegen ist respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter war leider nicht das, was man sich von einem Vorgesetzen verspricht. Der Firmenchef und auch die Personalerin hatten jedoch jederzeit ein offenes Ohr wenn etwas war und haben Hilfe angeboten.
Arbeitsbedingungen
Die PCs sind modern, auch die Headsets, neue Schreibtische sind ebenfalls vorhanden. Im Sommer wird es sehr heiß, eine Klimaanlage wäre nicht schlecht.
Kommunikation
Leider fehlt es an allen Ecken und Enden an der Kommunikation. Grade Fachberatung zur Softwareentwicklung könnte deutlich besser sein. Es wurde ein interner Chat eingerichtet, wo es neue Meldungen gibt, wenn etwas die ganze Firma betrifft, was gut ist.
Gleichberechtigung
Anspruch auf zum Beispiel Firmenwagen wird nur der Geschäftsleitung oder Teamleitung zugesprochen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich, leider durch so wenig Personal auch manchmal gar nicht schaffbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Olivia SchneebergPersonalreferentin
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Kritik sowie Anmerkungen mit uns zu teilen!
Wir bedauern sehr, dass Sie mit der internen Kommunikation bei SASKIA® unzufrieden sind. Wir arbeiten fortan intensiver an diesem Punkt, um uns dahingehend zu verbessern. Künftig wollen wir neue Maßnahmen ergreifen, wie das Durchführen von regelmäßigen Gesprächsrunden, verbunden mit gemeinsamen Mittagspausen und Snacks. Diese internen Veranstaltungen bieten jedem Mitarbeiter die Chance, Themen offen zu kommunizieren und Probleme sowie Wünsche anzusprechen. Wir wissen, dass dies nicht die alltägliche Kommunikation im Team oder zwischen den Abteilungen ersetzt. Dennoch fördert es die bereichsübergreifende Kommunikation im Haus enorm.
Der Bedarf an Weiterbildungsmöglichkeiten ist hoch, daher wollen wir auch hier den Mitarbeiter enger in den Prozess mit einbinden. In jedem Fall können Wünsche nach speziellen Weiter- und Fortbildungen beim entsprechenden Vorgesetzten angesprochen werden, auch die Tür der Personalabteilung steht Ihnen immer offen. So können wir, gemeinsam mit Ihnen als Mitarbeiter, verschiedene Weiterbildungsoptionen erörtern und anschließend umsetzen.
Wir freuen uns, dass Sie Ihre täglichen Aufgaben als interessant und abwechslungsreich ansehen. Allerdings kann ein zu hohes Arbeitspensum, verbunden mit einem hohen Stresslevel schnell zu Unzufriedenheit am Arbeitsplatz führen. Wenden Sie sich gern vertrauensvoll an Ihren Vorgesetzten oder an den Personalbereich. Wir sind davon überzeugt, eine passende Lösung zu finden. Die Homeoffice-Regelung wurde intern angepasst und bietet jedem Mitarbeiter nun mehr Flexibilität, um Familie, Freunde und Beruf zu vereinen. Besonders das Verhältnis und die Atmosphäre im Team sind ausschlaggebend für das eigene Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Daher freut es uns zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als außerordentlich positiv bewerten.
Jede Kritik enthält Verbesserungsvorschläge, welche wir intern umsetzen wollen, um unseren Mitarbeitern eine noch besserer Arbeitsumgebung bieten zu können. Aus diesem Grund bedanken wir uns vielmals für Ihre Bewertung und wünschen Ihnen noch viel Spaß und Erfolg bei Ihrer Arbeit bei SASKIA®!
Viele Grüße
Olivia
Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde das Team Klima gut und das Miteinander. Und ich mag unsere Kunden sehr.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr auf Vorgesetzte reagieren, die nicht Teamorientiert arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein gutes Miteinander. Ein Austausch über die eigene Abteilung hinaus findet statt. Eine Anerkennung für gut geleistete Arbeit bekommt man von vielen Seiten. Es macht einfach Spaß hier zu arbeiten.
Image
Die Firma hat ein gutes Image und ich bin stolz hier zu Arbeiten
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich, wenn Überstunden entstehen, kann man diese
auch absetzen. So kann man sich auch mal einen Tag frei arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Möchte man sich weiter bilden, gibt es Möglichkeiten. Man muss sich allerdings bemerkbar machen.
Gehalt/Benefits
Es gibt regelmäßige Gehalts Erhöhungen - vorausgesetzt man macht seinen Job gut. Es könnte besser sein, aber das ist ja überall so.
Es gibt ein Bonusprogramm, die Möglichkeit RB Leipzig Spiele zu besuchen, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und vieles mehr.
Kollegenzusammenhalt
Habe selten so ein tolles Team erlebt. Man hilft sich, lacht zusammen, tauscht sich aus und unterstützt sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Bei jeder Mitarbeiter Feier werden die "Ruheständler" mit eingeladen. So bleibt man im Kontakt und sieht sich immer mal wieder. Ich finde, das ist eine große Wertschätzung.
Auch besondere Arbeitsmittel werden auf Wunsch bereitgestellt wie Sitz/Steh Tische wenn der Rücken nicht mehr will.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sich kompetent und empathisch. Natürlich gibt es immer einige, die aus der Reihe tanzen...und wenn die Zahlen stimmen können solche Menschen auch im Unternehmen überleben...
Arbeitsbedingungen
Die Büros werden nach und nach alle mit neuen Möbeln ausgestattet. Auch Sitzmöglichkeiten auf der Terrasse stehen bereit.
Die PC´s werden aller 5 Jahre erneuert. Ab und zu gibt es auch mal Probleme mit der Technik, aber es wird geholfen.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte besser sein. Allerdings, wenn man sich für andere interessiert, stehen einem alle Türen offen.
Gleichberechtigung
Ich fühle mich gleichberechtigt hier im Unternehmen
Interessante Aufgaben
Ich erlebe hier keine Woche, in der ich nicht neue Dinge lerne. Und wenn man sich für das Unternehmen interessiert, kann man sich super weiter entwickeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Olivia SchneebergPersonalreferentin
Wir bedanken uns, dass Sie sich Zeit genommen haben, um so ein detailliertes und wertschätzendes Feedback zu hinterlassen.
Es freut uns, dass Sie sich bei uns im Unternehmen wohlfühlen und vor allem die tolle Arbeitsatmosphäre sowie den besonderen Kollegenzusammenhalt hervorheben.
Wir nehmen uns der Kritik bezüglich der internen Kommunikation zu Herzen, denn jede Kritik enthält Verbesserungsvorschläge. Aktuell wollen wir regelmäßige abteilungsübergreifende Gesprächsrunden einführen, zu welchen jeder Mitarbeiter eingeladen ist, Themen offen in die große Runde zu tragen. Natürlich ersetzt dies nicht die alltägliche interne Kommunikation, jedoch trägt es einen großen Teil zur Bekanntmachung von Wünschen, Anregungen sowie der Findung von geeigneten Maßnahmen im gesamten Team bei.
Wir wollen unseren Mitarbeitern zeigen, dass wir Ihre Arbeit sehr wertschätzen und Ihnen etwas zurückgeben. Sommerfeste sowie Weihnachtsfeiern, bei welchen auch ehemalige Kollegen eingeladen werden, bieten eine hervorragende Möglichkeit einmal abseits des Berufsalltags zusammenzukommen und sich auszutauschen.
Wir werden Weiterbildungen künftig mehr fördern und gemeinsam mit dem Mitarbeiter passende Veranstaltungen, Seminare sowie Online-Schulungen erörtern und umsetzen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrer Arbeit bei SASKIA®!
Viele Grüße
Olivia Schneeberg
perspektivlos deprimierend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Chemnitz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Retorik ist eine Zumutung für jeden Zuhörer. Loyalität kann nicht gefordert werden, sie muß sich jeden Tag erneut erarbeitet werden.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte durch Externe gecoacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Wesentlichen ist man Einzelkämpfer. Teamgeist gibt es nur, wenn dieser Geist wenigen Mitgliedern recht ist. Vorschläge für Verbesserungen verschwinden im Sande.
Work-Life-Balance
Rollende Arbeitszeit ist OK. Wer aber auf 30 h arbeitet, wird schief angeschaut, wenn er 15 Uhr geht. Wer spät kommt und 19 Uhr noch da ist, wird als fleißig angesehen. Ungeachtet dessen werden immer 150% erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist zum Großteil nur intern zwischen den Kollegen. Selten mal ein Konferenzbesuch bzw. eine Messe. Externe Weiterbildung gibt es gar nicht. Individuelle Weiterbildung sollte nicht zur Arbeitszeit erfolgen. Eine Förderung dieser ist nicht zu erkennen. Karriere geht nur, wenn jemand in Rente geht oder wenn man als Führungskraft zu offensichtliche Führungsfehler begeht. Dann wird man kurzzeitig weg-geparkt.
Gehalt/Benefits
Neueinstellung 3 TEURO, Alt-Kollegen mit 10-15 Jahren bleiben bei 2500 oder 2900, übernommene AzuBis bekommen so "viel"(unter 2500), dass sie nach Abschluß sich schnell bessere Alternativen suchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Tankkarte für alle gibt es, aber für Bus/Bahn muß Unterstützung beantragt werden. Fahrgemeinschaften werden nicht gefördert bzw. die wenigen sind schnell zerfallen.
Kollegenzusammenhalt
Es ist der Geschäftsführung gelungen, die Kollegen zu vereinzeln. Wundern sich aber, dass das gewünsche Geschäftsergebnis aus bleibt. Bei einem Teamprodukt ist unterbundener Teamgeist tödlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind eher störend. Die Geduld bei ihrer Einarbeitung möchte man nicht aufbringen. Und die, die in der Firma alt geworden sind, also schon viel für deren Bestand geleistet haben, sollten gewisse Dinge nicht "besser" wissen. Man füttert sie bis zur Frührente eben durch, dafür sollten sie dankbar sein.
Vorgesetztenverhalten
Ausm Bauch raus gibt es die wenigsten Führungstalente. Ständige Reflektion, Fehlerkorrektur und Weiterbildung scheinen Fremdwörter zu sein.
Arbeitsbedingungen
Fenster auf oder zu ist keine Belüftung. Sowohl im Sommer wie auch im Corona-Winter ein Problem. Verdunkel bare bzw. verspiegelte Fensterscheiben gibt es nur für Ausgesuchte, aber nicht die, die 50% des Tages die Sonne aufm Monitor haben. Die Gipskartonwände dämmen kein Gespräch auf der Etage. Schalldämmende Wände oder andere Elemente sind nicht vorgesehen. Neue Technik(Laptop) gibt es alle 4 Jahre, bei Servern scheinen es mehr als 10 Jahre zu sein.
Kommunikation
Kommuniziert werden die negativen Dinge, die positiven scheint es nicht zu geben.
Gleichberechtigung
Frau ist "schlechter" und bekommt weniger als Mann, ein tief verwurzeltes Klischee, was in dieser Firma Praxis ist.
Image
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen