Stay away !!!
Arbeitsatmosphäre
mit jungen "noch" motivierten gut !
Kommunikation
blub,blub, blub_viel Gerede & Versprechungen....uralte Probleme werden immer nur als ABM an den Nachfolgern weitergegeben...vielleicht um neue Mitarbeiter zu binden um Verantwortung zu übernehmen. Doch mögliche Problemlösungen werden "gekonnt" ignoriert, man beachte die 8 Paletten, welche seit 2014 weitergegeben werden.
Kollegenzusammenhalt
Mit den jungen/noch motivierten Mitarbeitern gut-eben mit der Einschränkung, das diese wegen der HR-Fluktuation nicht vollständig in Ihren Arbeitsgebieten eingewiesen worden sind. Obwohl ich deren Hund liebe, sollte man aufpassen, was man zur Besitzerin-welches offensichtlich viel Inkompetenz pflegt, diese Infos gerne zu Ihrer Stärkung weiter gibt.
Interessant war auch, das manche Kollegen wohl direkt nach mir gekündigt haben-obwohl es keinen privaten Kontakt gab.
Work-Life-Balance
Hmmm, was kann man dazu noch sagen ? Ich hatte als Vertragsgrundlage 1 Woche Urlaub angemeldet, da es keinen Ersatzplan gab, habe ich die Aufgaben über Home-Office umgesetzt. Anfang Oktober wurde ich krank, habe immer noch von hier die Aufgaben erledigt. Ich warte noch immer auf meine komplette Lohnauszahlung für Oktober 2025, ist jedoch wohl tief in der Firmentradition verwurzelt, sowohl meine Vorgänger, wie auch Ex-Kollegen haben wohl das selbe Problem.
Vorgesetztenverhalten
Blub,blub,blub..., viele Worte, viel Fassade. Wenn jedoch Zusatzaufgaben wahr genommen werden, wird diese eben ignoriert.
Interessante Aufgaben
Für die "Picker" eben immer gleich. Im Service hat man immer genug "Abwechslung".
Gleichberechtigung
Fast alle Mitarbeiter sind in der gleichen "Situation"
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegial i.O! Werden eben genauso ausgequetscht wie die Jüngeren.
Gehalt/Benefits
Eben diese Mentalität: Mindesturlaub, eigentlich Mindestlohn-kein Urlaubs,-bzw. Weihnachtsgeld etc. nur das gesetzliche Minimum.
Karriere/Weiterbildung
klar, gibt es: Jedoch nur zusätzlich Aufgaben zu übernehmen. Klar natürlich-ohne Anerkennung.