Gesundheit der Mitarbeiter*innen hat in der Corona-Krise absolute Priorität
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelle Reaktion. Notfallplan. Vertretungsstruktur, Home Office, versetzte Arbeitsphasen in Kernbereichen mit Anwesenheitsnotwendigkeit, kulantes Entgegenkommen bei Problemfällen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Wäre mir nichts bekannt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es gibt da schon alle Angebote. Home Office (sogar im Call Center). Hab keine zusätzlichen Wünsche dazu.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man gern hingeht, dann ist das immer gut.
Work-Life-Balance
Passt für mich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da Fundraising-Kunden, also z. T. NGO mit expliziten Umweltschutzzielen, betreut werden, lässt sich das Thema gar nicht umgehen. Hinter dem Bürogebäude gibt es seit Jahren eine Wildblumenwiese (20x60m), auf der sich immer mehr Artenvielfalt einstellt (Graue Sandbiene, Aurorafalter, kleiner Feuerfalter).
Eine Weihnachtsfeier (bei wesentlich größeren Unternehmen in der Umgebung, z. B. einem Chemiewerk, abgeschafft) gibt es natürlich auch. Die organisiert ein Mitarbeiterteam sehr begeistert. Die Teilnehmer*innenzahl ist immer sehr hoch.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Teams nicht so gut wären, wäre die Fluktuation viel höher, ist sie aber nicht. Und ich habe schon in vielen Teams gearbeitet.
Kommunikation
Gerade in der aktuellen Corona-Krise gab es schnelle Lösungen, die auch umgehend kommuniziert wurden.
Gleichberechtigung
Wenn mehr Frauen als Männer angestellt sind, auch in der Ausbildung, dann werden Männer offensichtlich nicht bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Hätte ich den Aufgabenbereich früher gekannt, hätte ich das gleich gemacht. Quereinstieg war aber zum Glück einfach und dauerhaft.