31 von 231 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Pünktliche Zahlung, Urlaubswünsche werden berücksichtigt
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern (Mitarbeitergespräch um Verbesserungen zu erfassen und dadurch sich mehr Mitarbeiterzufriedenheit zu erreichen)
kommt auf das jeweilige Team an
könnte weiter verbessert werden
wenn man selbst aktiv wird und Unterstützung beantragt, kann man auch mehr erreichen
könnte wie immer mehr sein, vielleicht auch mal an Sozialleistungen denken, muss nicht immer mehr Gehalt sein
okay, leider verlassen sich die jüngeren Kollegen auf die Älteren und die Zusammenarbeit könnte bei Änderung noch besser sein
zur Zeit okay, kommt auf den Vorgesetzten an
an der Technik und an den Büromöbel könnte noch mehr verbessert werden
sollte besser funktionieren zwischen den Kollegen und Vorgesetzten, aber jeder kann seinen Teil dazu beitragen
sehr abwechselungsreich und intensiv
Nette Kollegen, tolle Kursteilnehmer, interessante Arbeit
Gehalt muss weiter angehoben werden.
Weniger Mitarbeiterkonten, einfachere bürokratische Strukturen
Schöne, herzliche Atmosphäre und die Einstellung, immer alle Probleme lösen zu können.
Okay
Super
Super Standortleiterin, flache Hierarchien, herzlich und menschlich topp..
Standort muss gestrichen werden..
Manchmal ein für meinen Geschmack ein bisschen unstrukturiert. In den Meetings lässt sich dann immer wieder Klarheit schaffen.
Innerhalb der einzelnen Gruppen und des Bildungsauftrags ist man relativ frei.
Flexibel
Arbeitszeiten
Mehr Veranstaltungen
Es ist viel möglich und auch umsetzbar “ohne fleiß keine preiß”
Ab einem gewissen punkt braucht es viel Zeit für entscheidungen die unnötig lange brauch. Hier ist handlungsbedarf bzw. könnte besser sein.
Ich gehe jetz nur von Hausinternen themen und entscheidungen aus.
Offen auf die Arbeitnehmer zugehen und nach ihren Sorgen eingehen bzw. nach Problemen Fragen und sie auch in einen Matrix (Qualitätsmanagement) einfließen lassen die auch regelmäßig kontrolle werden wahlweise die befugnisse geben zu lösen oder unterstützung geben.
Bislang war es Für mich Offen und mit Hilfsbereitschaft auch Fach Übergreifend wurde man bei anfragen bisher immer mit entgegengekommen bei seinen Problemen unterstützt.
“ ja es gibt auch einzelne ausnahmen aber sind hier eher die ausnahmen! “
es könnte besser sein dar nach außen immer etwas ins negative geredet wurde da es in der Mode ist zu lästern da man ja alles “besser weiß kann”
bzw.:gehen einige davon aus dass es immer sofort seinen muss um sich selbst besser darzustellen.
“mit mehr zeit und geduld kann man etwas bewegen man muss aber auch dran bleiben”
Hier gehe ich gerne Arbeiten da ich in meinen Fachbereich mich nach meinen wünschen entfalten kann.
Weiterbildungen sind willkommen bzw. pflicht dar sie auch von Auftraggeber gefördert werden.
Man kann sich Hausintern einiges machen für Fachliches Spezifisches muss man sich selbst suchen.
Mehr geht immer aber für die Region ist das Gehalt nur der mindest Lohn.
Ist hier im Normalen bereich und für die Tätigkeit und ihrer ausübung in normals bereich.
“vorbildlich wenn möglich wird umgehen “ohne schuldhaftes verzögern” auf bitten eingegangen und auch gehofft.
sollte bei alle Arbeitgeber standart seine.
Ich kann bislang aus meinen erfahrungen nicht negatives Bekunden.
Mals schnell auf Holz klopfen!
Sind immer stark belastet bzw unterwegs.
Man muss sich aber mit etwas zeit nehmen bis es wikt.
Ok das Mobiliar ist Sehr Alt und es wurde auch benutzt bzw. misbraucht man sollte hier auch mal wieder mal was tuhen.
Zwischen den Fachbereichen wir gern und viel untereinander geredet und auch geholfen.
In der Ersten Instanz gibt es keine bedenken die bei aktuellen standpunkt in irgendeiner Problem gibt.
In der Zweiten Instand muss man sich die entsprechende Zeit nehmen um auch die entsprechende Dokumente in vielfacher weißer bedeutung zu schenken.
Ab Dirte Instanz ist viel unterwegs aber auch so offen und genügsam bei Problemen wen handlungsbedarf ist kommt es von sofortigen hilfe oder wahlweise kann das auch länger dauert je nach art oder größe.
letzte Instanz ist selten anwesend aber präsent bei für diese stelle üblichen verpflichtungen ist auch mal mit besuch in allen Fachbereich zu rechnen dar hier auch interess für die allgemeine Ordnung Sauberkeit und aktuellen Stand von Problemen sorgen gibt “ kein Büro hocker sonder aktiver Konsul.
Fazit: es ist noch möglichkeit nach oben aber das ist mit viel arbeit und mühe möglich wenn man will
Ob Jung oder Alt es wird mit gleichen maß gemessen.
Neben der normalen Tätigkeit kann man sich mit vielen Projekten und aufgaben beschäftigen streng nach den motto “selbst ist die Frauen / Mann” und “es gibt immer was zu tun.”
Jedem Mitarbeiter einen Arbeitsplatz bieten, sodass man sich auch wirklich willkommen und zugehörig fühlt
Teamverantwortliche war nett
Die Arbeit mit den Maschinen
Respektlos
Mehr Freizeit
Kollegen, Aufgaben und je nach Vorgesetzten auch die Stimmung.
Arbeitsaufkommen je nach Position und Standort komplett unterschiedlich. Gehalt unterdurchschnittlich. Kaum benefits, die beinanderen Arbeitgebern längst Standard sind
Gehalt und Sozialleistungen anpassen und Inflationsausgleich zahlen. Mal eine ausführliche Mitarbeiterbefragung machen, da die Basis in der Leitung kaum gehört wird.
War an mehreren Standorten eingesetzt. Je nach Vorgesetzten unterschiedlich.
Ist in den letzten Jahren schon deutlich besser und moderner geworden.
Je nach Position besser oder schlechter. 39h Woche, 29 Tage Urlaub. Arbeitszeit in der Verwaltung kann auch mal gleitend sein.
Man kann sich intern weiterbilden und hat Chancen in Führungspositionen zu kommen, wenn man das will, da auch hier immer wieder Mitarbeiter gehen.
Nach Inflation leider nicht mehr zeitgemäß, für viele angestellte mittlerweile auch der Hauptgrund zu gehen. Da sollte dringend nachgebessert werden, wenn man nicht alle guten Leute verlieren möchte.
Nur das nötigste
Das passt
Kann ich mich nicht beschweren
Zu oft veraltete Räumlichkeiten. Einige sind aber auch top modern, je nach Arbeitsort
Was die direkten Aufgaben angeht von den Vorgesetzten okay. Von der Geschäftsführung hört man wenig. Viele
Mitarbeiter würden sich da gerne besser informiert fühlen was Entscheidungen und Neuigkeiten angeht.
Wie erwartet bei Einstellung
Das er immer flexibel ist weil man selbst auch immer flexibel bleiben muss
Manchmal sind Aufgabenbereiche unklar
Mehr angenehme Zusatzleistungen für die Mitarbeiter. Ein Deutschlandticket für den Arbeitsweg zu bezahlen ist nicht der Weltuntergang
Angenehm und kollegial
Da ich nur eine 20h stelle habe und man oft Dinge macht von denen man selbst auch profitiert
Regelmäßige Angebote und gewollte Weiterbildungen
Alles kann geklärt werden
Reagieren angemessen, könnte noch ein paar mehr Mitarbeiterfreundliche Angebote geben
Direkte Nummern und Angestellte für alles
Individuelle Arbeit mit den unterschiedlichsten Menschen
Zweigeteilt - im direkten Team sehr gut, Leitungsmäßig hat man ganz offensichtlich die Zeichen der Zeit nicht verstanden... Selbst einen Hund bringe ich mit Lob und Belohnung dazu, dass er sich bemüht und Freude am Lernen hat, mit Druck und Drohgebärden klapp das nicht...
Eher schlecht, wenn man unter einem Sprachfehler leidet und nicht "nein" sagen kann.
Das ist okay. Liegt aber auch daran, dass man auf die "alten" einfach nicht verzichten kann...
Je höher die Ebene, um so ignoranter...
Normaler Durchschnitt...
Im Team gut, mit der Leitung meist nur in eine Richtung...
Päd. Mindestlohn, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, Inflationsausgleich in 2022 - 100€, 2023 - 0€ , ...
Einarbeitung wird gemacht, man darf auch Fehler machen
Bezahlung, aber das Problem der ganzen Branche.
Wenn ein Mitarbeiter Ursache von Konflikte ist, nicht warten bis alle guten kündigen.
An sich gut. Hatte viel Raum, um sich einzubringen. Leider gab es im Team andauernd Konflikte
Ich konnte meine Überstunden flexibel abbauen
Konnte ich nicht in Anspruch nehmen, wurden aber mehrere angeboten
Für die Menge an Arbeit und Verantwortung wirklich zu wenig.
Auf der Ebene der Koordinatoren sehr gut und hilfsbereit. An meinem Standort gab es Team Konflikte, was mir Energie kostete
Zwei Gesichter: motiviert und gut gelaunt, dann aber krasse Ansagen, wenn was schief lief. Für das Geld war die Erwartungshaltung aus meiner Sicht zu hoch.
Bei mir am Standort wurde einiges neu beschafft
Geschäftsführer geht in direkten Austausch (Online) mit Koordinatoren
Tolles Projekt, vielseitig und mit Sinn
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