Nicht empfehlenswert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Einstellungsprozess ging sehr schnell. Die Kollegen waren teilweise sehr nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehälter und Arbeitsbedingungen sind für talentierte Nachwuchskräfte oder echte Leistungsträger zu schlecht, die gehen in der Regel schnell wieder. Die schlechte Planung wirkt wie ein Kompetenzmangel auf allen Ebenen. Hier ist ein erhebliches Umdenken und Investment nötig, aber es sieht nicht danach aus, als würde das stattfinden.
Verbesserungsvorschläge
Benefits für die Arbeitnehmer wie wenigstens 500€ Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen, Personalschlüssel für die Maßnahmen realistisch berechnen, stellt den Maßnahmen ein Budget für Matrialien zur Verfügung. Investiert unbedingt in Reinigung und Instandhaltung der Standorte.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat stark unter den Arbeitsbedingungen gelitten. Viele langjährige Mitarbeiter wirken desilusioniert und enttäuscht. Der Wunsch den Klienten zu helfen ist immer noch da, aber die Arbeitsmittel sind von schlechter Qualität, investiert wird kaum. Alles ist abgenutzt, wild zusammengwürfelt und alt.
Image
Die Mitarbeiter sind sich der Probleme bewusst und reden auch offen darüber.
Work-Life-Balance
In der Regel soll in den Maßnahmen von 8 bis 16:30 am Standort gearbeitet werden, Flexibilität gibt es da kaum. Teilzeit ging und wurde auch eingehalten.
Karriere/Weiterbildung
Es gab Mitarbeiter, die die hausinternen Weiterbildungsangebote genutzt haben. Aber ich konnte nicht beobachten, dass sie dadurch irgendeinen Mehrwert in ihrer Karriere hatten. Eine Option für eine Fachkarriere ist nicht vorhanden, der Sprung zur Lehrgangsleitung hätte 50€ Brutto mehr gebracht.
Gehalt/Benefits
Der Mindestlohn nach dem Tarifvertrag der Weiterbildungsbranche wird pünktlich gezahlt. Weitere Benefits, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld oder Gehaltssteigerungen nach Erfahrungsstufen gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat kaum eine Rolle gespielt.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel gut, die allgemeine Unzufriedenheit schweißt zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind die Regel und alle wurde geschätzt, aber auch gleich wenig gefördert.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel nett und verständnisvoll, sie versuchen Optimismus zu verbreiten. Aber Versprechen werden kaum gehalten, auch hier wegen Ressourcenmangel und weil sie anscheinend selbst kaum Gestaltungsspielraum haben.
Arbeitsbedingungen
Schlecht! Die Konzepte wirken im ersten Moment ok, aber wenn man die Ideen konkret versucht umzusetzten merkt man, dass sie nicht durchdacht sind. Der Personalschlüssel ist immer zu niedrig gerechnet, gefühlt sind alle Maßnhamen ständig unterbesetzt. Arbeitsmaterialien sind kaum vorhanden, manche ältere Maßnahmen profitieren noch von besseren Materialien aus vergangenen Zeiten, aber neue Maßnahmen werden nur minimal ausgestattet. Die Technik ist wild zusammenewürfelt, die Reinigung und Pflege der Standorte ist unzureichend. Das alles wird als "Gestaltungsspielraum für eigene Ideen" verkauft.
Kommunikation
Bei der Einstellung wird Optimismus zur Zukunft der sbh geschürt, aber die Versprechen werden nicht gehalten, es sind einfach keine Mittel da zur echten Gestaltung. Sobald Probleme auftauchen wirken die Vorgesetzten engagiert, sie blieben auch freundlich, aber sie haben keine Mittel um tatsächlich Probleme zu lösen.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gab es kaum, aber ich konnte auch keine Diskriminierung feststellen.
Interessante Aufgaben
Die unterschiedlichen Klienten sind an sich interessant, aber spannende Entwicklungsprojekte gibt es nicht. Und die Projekte mit diversen Klienten sind eingestampft worden, übrig geblieben sind Projekte mit schwerst vermittelbaren Klienten, da ist sehr viel mehr Geduld und Frustrationstoleranz gefordert.