Jung und engagiert? Ausbeutung garantiert.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte endlich aktiv dagegen vorgegangen werden, dass gut eingearbeitete Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, weil es absolut keinen Anreiz zum Bleiben gibt. Die ständigen Wechsel, großen Lücken und überarbeiteten "Teamüberreste" führen zu extremer Unzufriedenheit, sowohl auf Seiten der MA als auch auf Seiten der TN. Weihnachtsfeiern und Gratis-Wasser sind dabei nicht als geeignete Anreize zu verstehen - selbstverständliche und realistische Gehaltserhöhungen für diejenigen, die mehr Verantwortung übernehmen, aktive Ansprache auf Weiterbildungsangebote und offene Kommunikation sollten ein Minimum sein. Wenn gute MAs nicht einmal dieses Minimum wert sind, muss man sich nicht wundern, das das Unternehmen immer konkurrenzunfähiger wird.
Arbeitsatmosphäre
Konstruktive Kritik wird ungern gesehen. "Wir machen das schon immer so" ist oberstes Gesetz. Eine Einarbeitung existiert kaum, es sei denn, man setzt sich selbst hartnäckig dafür ein oder arbeitet in einem Projekt, das "wichtig genug" ist. Ansonsten ist man sich selbst überlassen und muss sich in den meisten Bereichen selbst anlernen, wenn man nicht zufällig gerade an die richtige Person gerät, die Zeit und Lust zu unterstützen hat.
Work-Life-Balance
Durch ständige Vertretungen und Übernahme von Aufgaben, "die halt irgendwer machen muss", kaum existent. Man muss dafür kämpfen. Wer minimal weiter aufsteigen will, muss sich von der Work-Life-Balance eigentlich verabschieden. Ständig unterbesetzt, weil kein Geld für ausreichend Personal da ist und ständig Leute krank sind. (Warum wohl?)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielt hier keine Rolle.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten müssen aktiv von den Mitarbeitenden gesucht werden. Geäußertes Interesse an "zulassungsbeschränkten" Angeboten wird z. T. einfach nicht gehört. Man ist sich selbst überlassen, wenn man nicht die direkten Drähte zur höheren Etage hat.
Kollegenzusammenhalt
Zufälligerweise im richtigen Team gelandet, das war der einzige Grund zum Durchhalten. Verständlicherweise ist davon heute fast niemand mehr übrig.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte vor Ort waren sehr bemüht, scheiterten aber an den obersten Etagen. Kommunikation zwischen GF und Mitarbeitenden "on the ground" nicht vorhanden, entsprechend große Diskrepanzen zwischen Vorstellungen und Realität.
Kommunikation
Unterste Schublade. Wenn man keinen direkten Draht zu Vorgesetzten hat, kriegt man nichts mit und wird auch nicht wahrgenommen. Da muss man schon sehr lange und sehr laut schreien, wenn man gehört werden will.
Gehalt/Benefits
Gehalt absolutes Minimum in der Branche. Wer mehr Verantwortung übernimmt, muss lange für mehr Gehalt kämpfen (z. T. um 50€ brutto) und scheitert zum Teil dennoch.
Interessante Aufgaben
Wenn man viel Einsatz und Interesse zeigt und die richtigen Projekte existieren, gibt es z. T. die Möglichkeit, sich neue Aufgabenbereiche zu erschließen.