Strukturelle Mängel bei Einarbeitung, Kommunikation und Arbeitsbelastung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat die Möglichkeit, sich eigenständig zu organisieren und viel praktische Erfahrung im Unterrichts- und Organisationsbereich zu sammeln. Gleichzeitig entsteht ein realistischer Einblick in Abläufe, wie sie im Bildungsbereich tatsächlich funktionieren oder auch nicht funktionieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Erwartung von unbezahlter Mehrarbeit durch hohen administrativen Aufwand neben dem Unterricht.
Die fehlende Bereitstellung von Unterrichtsmaterialien bei gleichzeitigem Druck, eigene Inhalte ohne Gegenleistung zu teilen.
Fehlende strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeitender.
Kurzfristige und deutliche Erhöhungen von Teilnehmerzahlen ohne vorherige Abstimmung.
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines verlässlichen Zeiterfassungssystems mit echtem Freizeitausgleich oder Vergütung.
Aufbau eines soliden internen Materialpools zur Entlastung der Dozenten bei der Vorbereitung.
Etablierung eines festen Onboarding-Prozesses zur besseren Einarbeitung neuer Kollegen.
Mehr Dialog auf Augenhöhe und stärkere Einbeziehung von Feedback aus der Praxis.
Vorausschauende und stabile Kursplanung.
Arbeitsatmosphäre
Ein strukturiertes Onboarding für neue Kollegen fehlt leider fast vollständig. Man wird direkt ins kalte Wasser geworfen und muss sich im administrativen Alltag komplett selbst organisieren. Das führt in der Anfangsphase zu unnötig hoher Belastung und Stress. Die interne Organisation und Kursplanung ist oft unvorhersehbar. Es kommt vor, dass Teilnehmerzahlen sehr kurzfristig und ohne Absprache massiv aufgestockt werden. Darunter leiden sowohl die pädagogische Qualität als auch die Vorbereitungszeit der Dozenten.
Image
Es ist schwierig zu erkennen, ob der Führungsebene bewusst ist, wie viel Mehraufwand hier betrieben wird und unter welchem Druck die Dozenten stehen. Man wünscht sich hier mehr Präsenz und ein echtes Verständnis für die täglichen Herausforderungen, mit denen das Personal in den Kursräumen konfrontiert ist.
Work-Life-Balance
Es wird wie selbstverständlich erwartet, dass anfallende Mehrarbeit durch den hohen administrativen Aufwand und die Dokumentationspflichten in der Freizeit erledigt wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, die man kennt, sind okay. Kontakt zu vielen des Kollegenstammes gibt es nicht. Leider sind die Kollegen aber komplett betriebsblind.
Sobald ehemalige Arbeitnehmer das Unternehmen verlassen haben, wird ihnen die Schuld für mangelhaften Unterricht zugewiesen, anstatt die eigene Inkompetenz einzugestehen.
Arbeitsbedingungen
Da von Seiten des Trägers kaum zeitgemäße oder standardisierte Unterrichtsmaterialien gestellt werden, investiert man viel Eigenregie. Es wird dann jedoch wie selbstverständlich erwartet, dass diese selbst erarbeiteten Konzepte auf den internen Servern geteilt werden – leider ohne jede finanzielle Anerkennung oder angemessene Wertschätzung für diesen Mehraufwand.
Die Einarbeitung in die internen Systeme ist unzureichend. Essenzielle Funktionen zur Arbeitsentlastung – wie das Aufteilen von Kursen – werden erst nach einem halben Jahr vermittelt, wenn bereits eine massive Überforderung eingetreten ist.
Das genutzte Verwaltungsprogramm behindert den Arbeitsalltag erheblich. Es ist unübersichtlich, arbeitet extrem langsam und leidet unter regelmäßigen Abstürzen. Da das System repetitive Eingaben nicht selbstständig speichert, müssen Daten ständig manuell neu eingegeben werden. Das nachträgliche Korrigieren von Systemfehlern kostet unzählige Stunden wertvoller Arbeitszeit. Die technischen Defizite des Trägers werden somit vollständig auf die Mitarbeitenden abgewälzt.
Kommunikation
Die Kommunikation verläuft sehr einseitig von oben nach unten. Konstruktive Einwände oder Verbesserungsvorschläge aus der täglichen Praxis werden vom Management kaum berücksichtigt. Man hat das Gefühl, mit der eigenen fachlichen Meinung nicht wirklich gehört zu werden.
Gehalt/Benefits
Leider gibt es kein funktionierendes System für einen fairen Freizeitausgleich oder eine Vergütung dieser Stunden, sodass vieles stillschweigend in der Freizeit erledigt werden muss.