Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 24.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu SBH Nordost GmbH fällt negativ aus. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen die Kommunikation: Sie beschreiben sie als einseitig und hierarchisch, mit Entscheidungen, die ohne Einbeziehung der Belegschaft getroffen werden. Das Verhalten der Vorgesetzten wird ebenfalls negativ bewertet – trotz vereinzelter Stimmen, die direkte Vorgesetzte als fair und verlässlich erleben. Viele berichten von nicht eingehaltenen Versprechen und mangelnder Unterstützung. Die Arbeitsbedingungen gelten als veraltet und unzureichend, mit fehlenden Lehrmitteln und schlechter technischer Ausstattung. Die Arbeitsatmosphäre trägt zwar eine gemischte Bewertung, die geschriebenen Rezensionen zeichnen jedoch ein negatives Bild, geprägt von Stress durch mangelndes Onboarding und unzuverlässige Kursplanung.
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Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei SBH Nordost GmbH wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Mehrere Bewertungen beschreiben sie als einseitig – Anregungen und Meinungen der Mitarbeiter:innen finden bei der Führungsebene kaum Gehör. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass die Kommunikation nach außen hin funktionierend wirkt, wichtige Entscheidungen jedoch ohne Rücksprache getroffen werden. Auch fehlende Meetings und klare Kommunikationsregeln führen laut den Bewertungen zu Ineffizienz. Hinzu kommt, dass im Einstellungsprozess gemachte Versprechen nicht eingehalten werden und Vorgesetzte zwar freundlich auftreten, aber keine Lösungen bieten können. Die Kommunikationsstruktur wird als streng hierarchisch und autoritär beschrieben, wobei bestimmte Verhaltensweisen von Vorgesetzten eingefordert, aber nicht selbst vorgelebt werden.
Die Arbeitsbedingungen bei SBH Nordost GmbH werden von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders häufig kritisieren sie veraltete Technik und mangelhaftes Equipment – von Stühlen und Tischen bis hin zu PCs und Werkstätten. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem unzureichende Lehrmaterialien und Systeme, die Mitarbeiter:innen dazu zwingen, mit persönlichem Einsatz gegenzusteuern, was zu Mehrbelastung und unbezahlter Mehrarbeit führt. Hohe Lärmpegel, zu viele Aufgaben bei zu wenig Zeit sowie mangelnde Unterstützung verschärfen die Situation zusätzlich. Wenige Bewertungen fallen milder aus und beschreiben die Bedingungen als gerade noch ausreichend oder räumlich etwas eng. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein Bild, in dem fehlende Investitionen in Ausstattung und Infrastruktur als zentrales Problem wahrgenommen werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei SBH Nordost GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Klima als konstruktiv und kollegial, wobei Mitarbeiter:innen als hilfsbereit und freundlich wahrgenommen werden. Allerdings hängt die Atmosphäre laut einigen Bewertungen stark vom Engagement der Mitarbeiter:innen selbst ab, da Unterstützung durch Vorgesetzte kaum vorhanden sei.
Die negativen Stimmen überwiegen in den schriftlichen Bewertungen deutlich. Kritisiert werden veraltete Arbeitsmittel, unzureichende Arbeitsplätze sowie fehlende Einarbeitung, die zu hohem Stress und Belastung führen sollen. Einige Nutzer:innen berichten, dass die anfänglich unterstützende Stimmung mit der Zeit nachlässt und Mitarbeiter:innen sich zunehmend allein gelassen fühlen. Auch verschlechterte Arbeitsbedingungen werden als Ursache für eine wachsende Ernüchterung im Team genannt. Insgesamt zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein eher kritisches Bild der Arbeitsatmosphäre.
Das Vorgesetztenverhalten bei SBH Nordost GmbH wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem Desinteresse, Druck und Misstrauen seitens der Führungskräfte. Einige Nutzer:innen empfinden das Management als unzuverlässig und stimmungsabhängig, während die Eigeninteressen der Vorgesetzten nach Meinung einiger Bewertenden über das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen gestellt werden. Zudem werden gemachte Zusagen offenbar selten eingehalten.
Wenige Nutzer:innen berichten hingegen von positiven Erfahrungen und beschreiben ihre Vorgesetzten als fair, verlässlich und auf Augenhöhe agierend. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Wahrnehmung, die das Führungsverhalten als unpersönlich und inkonsistent einstuft.
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