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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Lief alles super also keine Verbesserungsvorschläge :)

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess lief einwandfrei. Ich erhielt eine schnelle Rückmeldung und eine schnelle Einladung zum ersten Online-Interview. Im Interview wurde alles detailliert und transparent erklärt. Was ich sehr zu schätzen wusste, war der transparente Austausch bezüglich der Gehaltsstruktur und des weiteren Verlaufs des Recruiting-Prozesses.

Was man vielleicht verbessern könnte ist die Anzahl an Fragen in der Case Study zu minimieren.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich über LinkedIn bei SC Media House beworben und zunächst sehr schnell eine Einladung zu einem ersten Online-Interview erhalten. Dieses Gespräch verlief freundlich und angenehm. Kurz darauf folgte die Einladung zur nächsten Phase: eine Case Study.

Leider war die Aufgabenstellung ein Negativbeispiel für Professionalität. Das Dokument wurde mir lieblos, schlampig und völlig unstrukturiert als einfache Word-Datei zugeschickt. So etwas habe ich in keinem anderen Bewerbungsprozess zuvor erlebt. Trotz dieser mangelhaften Vorbereitung habe ich mich entschieden, die Aufgabe zu bearbeiten. Ich erstellte eine über 15-seitige, inhaltlich fundierte Ausarbeitung, die sich an einer erfolgreichen Methodik aus meiner früheren Berufserfahrung orientierte. Darauf erhielt ich zwar positives Feedback und wurde zu einem persönlichen Kennenlernen eingeladen, jedoch blieb mein Eindruck vom Prozess insgesamt äußerst negativ.

Das persönliche Gespräch bestätigte meinen Eindruck: Der Bewerbungsprozess wirkte unorganisiert, strukturschwach und hinterließ bei mir das Bild einer Firma mit gravierenden internen Mängeln. Um meine Entscheidung zu untermauern, habe ich zusätzlich privat Kontakt zu mehreren Mitarbeitern aufgenommen – auch dort erhielt ich überwiegend kritisches Feedback.

Ein weiterer erheblicher Minuspunkt: Das Gehaltsangebot und die gesamte Gehaltsstruktur. Obwohl in Stellenanzeigen und auf LinkedIn von „kompetitiven“ Gehältern die Rede ist, liegen die tatsächlichen Angebote deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Als Ausgleich werden lediglich Provisionen angeboten, die laut internen Stimmen ebenfalls sehr gering ausfallen. Das steht in keinem Verhältnis zu den Anforderungen, die an Bewerber gestellt werden.

Schlussendlich habe ich mich klar gegen eine Tätigkeit bei SC Media House entschieden. Mein Fazit: Der Bewerbungsprozess ist faul, unprofessionell und vermittelt keinen seriösen Eindruck vom Unternehmen. Meiner Meinung nach sollte die Geschäftsführung dringend das Recruiting- und HR-Team neu aufstellen und gleichzeitig die Gehaltsstruktur realistisch und marktgerecht gestalten, um überhaupt die Chance zu haben, qualifizierte Talente zu gewinnen und zu halten.

Eine Empfehlung, sich hier zu bewerben oder dort zu arbeiten, kann ich nicht aussprechen.

Verbesserungsvorschläge

Im Rahmen des Bewerbungsprozesses wurde ich gebeten, eine Case Study zu erstellen, die einen konkreten LinkedIn-Post beinhaltete. Nach einer Absage stellte ich fest, dass mein erarbeiteter Text 1:1 auf dem Unternehmensprofil veröffentlicht wurde – ohne Rücksprache, Nennung oder Vergütung.
Dieses Vorgehen empfinde ich als respektlos gegenüber der geleisteten Arbeit und dem geistigen Eigentum von Bewerber:innen.

Verbesserungsvorschläge

Seriöser auftreten. Sehr Prolo-Maessiges Auftreten, inklusive fettes Auto und KfZ Firma im selben Büro - aber Büro im Nynphenburg. Man denkt man ist direkt im Hasenbergl. Wirkt eher unseriös.

Verbesserungsvorschläge

Leider hatte ich eine äußerst enttäuschende Erfahrung während des Bewerbungsprozesses bei SC Media House. Von Anfang an war die Kommunikation und das Verhalten des Unternehmens äußerst unzuverlässig und unprofessionell. Ich habe lang überlegt, ob ich diese Bewertung schreiben soll und mich letztendlich dafür entschieden.

Kurze Zusammenfassung: Zunächst gab es erhebliche Verzögerungen bei der Rückmeldung auf meine Bewerbung. Nachdem ich endlich eine Antwort erhalten hatte, ging es bei der Terminvereinbarungen für ein Vorstellungsgespräch relativ schnell zu und ich durfte mich sogar selbst in einen Terminkalender eintragen, wann ich das Vorstellungsgespräch haben möchte. Das Bewerbungsgespräch mit dem Interviewer war auch zugegebenermaßen sehr erfreulich und ich hatte währenddessen ein sehr gutes Gefühl und habe mich auch sehr wohl gefühlt. Am Ende des Gesprächs wurde mir versichert, dass ich direkt "morgen", sprich ein Tag später, mit einer Rückmeldung rechnen darf. Leider habe ich am nächsten Tag KEINE Rückmeldung bekommen, welches mir schon ein ungutes Gefühl gegeben hatte, ich mir aber weiterhin nichts dabei gedacht habe, weil ich weiß, dass es mal stressigere Tage in einem Unternehmen/Agentur geben kann. In der nächsten Woche hatte ich jedoch leider immer noch keine Rückmeldung bekommen, sodass ich mich selbst erneut per Telefon gemeldet habe. Daraufhin wurde mir gesagt, dass ich gerne zu einem für mich passenden Termin kommen kann, um das Team vor Ort kennenzulernen. Anschließend habe ich der Agentur, so wie es mir gesagt wurde, per Mail Terminvorschläge gebracht, wo es für mich am besten passen würde. & wieder einmal habe ich EINE Woche lang keine Rückmeldung bekommen, sodass ich mich nicht nur das zweite mal sondern mehr als viermal per Telefon gemeldet habe, um den letzten Stand meines Bewerbungsprozesses zu erfahren. Auf meine schriftlichen Nachrichten wurde bis dato nie reagiert, sondern nur auf meine Anrufe. Trotz meines starken Interesses an der ausgeschriebenen Position und einer am Anfang positiven Rückmeldung (Einladung für ein persönliches Kennenlernen mit dem Team), wurde ich 2 Wochen hinweg hingehalten und musste mich regelmäßig selbst darum bemühen, den aktuellen Stand meines Bewerbungsprozesses zu erfahren - ein weiteres Zeichen für mangelnde Professionalität. Letztendlich wurde mir bei meinem erneuten Anruf in der Agentur mit solch einer schockierenden Leichtigkeit gesagt, dass sie sich doch für eine andere Person entschieden haben und es nichts mit mir zu tun hat :-) absolut dreistes Verhalten.

Es ist bedauerlich, dass trotz meiner Nachfragen, keine transparente Kommunikation seitens der Agentur erfolgte. Das Fehlen von Rückmeldungen, unzuverlässige Versprechungen und klaren Informationen hinterlässt einen negativen Eindruck und wirft Zweifel an der Ernsthaftigkeit der Agentur im Umgang mit Bewerbern auf. Denn auch als Bewerber erwartet man einen respektvollen Umgang und eine zuverlässige Kommunikation.

Ich hoffe, dass Sie mein Feedback als konstruktive Kritik betrachten und Ihre Prozesse entsprechend überdenken, um zukünftigen Bewerbern eine positivere Erfahrung zu bieten.

Verbesserungsvorschläge

Ich sollte als ersten Schritt meiner Bewerbung den 16Personalities Test machen und Ihnen die Ergebnisse schicken, was ich eh schon etwas seltsam fand. Dann hab ich es so getan, wie sie es wollten und kurz danach eine Absage bekommen. Nur wegen meinem Persönlichkeitstyp?? Ich habe nicht einmal die Möglichkeit bekommen mich vorzustellen oder mit jemandem zu unterhalten.