Familiär mit drei unterschiedlichen Führungstilen
Verbesserungsvorschläge
Setzt mehr Energie in die Mitarbeitergewinnung und -Haltung. Setzt die Dokumentation fort, für langfristige Aufgaben Delegierung.
Arbeitsatmosphäre
Es wird aktuell daran gearbeitet die Atmosphäre langfristig stabil gut zu halten.
Kommunikation
Tendenz in letzter Zeit steigend.
Bis dato keine klare Linie bei Arbeitsanweisungen, dies wird aktuell nachgearbeitet.
Informationen, die die Firma betreffen, werden monatlich geteilt.
Work-Life-Balance
Urlaub kann fast immer genommen werden, nach kurzer Absprache auch kurzfristig. Arbeitszeiten sind festgesetzt und nur in Ausnahme variabel.
Vorgesetztenverhalten
Drei unterschiedliche Führungsstile, die hier aufeinander treffen. Die Absprache auf Führungsebene lies zuletzt sehr zu wünschen übrig, wurde mehrfach angesprochen und beginnt sich aktuell zu verbessern. Ebenso betrifft dies die zukunftsorientierte Kommunikation in Richtung der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufstellung im Wind Sektor!
Zu teilen sehr hohe Arbeitsbelastung, da der Zuwachs zu gering ist.
Gleichberechtigung
Aufstiegsmöglichkeiten sind geschlechtsneutral, diese sind nur an die eigene Motivation geknüpft. WiedereinsteigerInnen gab es bis dato nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen für passende Bereiche eingestellt. Langfristige Mitarbeiter gibt es noch nicht viele, da es lange Zeit nur die drei Geschäftsführer gab.
Arbeitsbedingungen
Wird ein Problem diesbezüglich angesprochen, wird dieses zeitnah behandelt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Fokus auf diese Themen. Werder positives noch negatives Bewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt für Quereinsteiger gut. Jährliche Boniauszahlung oder kleine Gehaltserhöhung in Umsatzstarken Jahren. Unterstützung von jeweils eigener VL und baV.