Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wir haben alle großen Spaß an unserem Job - die Stimmung ist fast immer gut; regelmäßige Teilnahme an spannenden Events; es gibt keine Hierarchien; meine flexible Arbeitszeit und das Home Office ermöglichen es mir entspannt Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen
Jammern auf hohem Niveau: das Home Office macht es manchmal schwierig Projekte zu koordinieren und Zusammenarbeit abzustimmen
Ein wenig an der internen Kommunikation arbeiten
- Kollegen
- gutes Produkt mit einem hochqualifizierten Team
- viel Freiraum
Manchmal vermisse ich den Kaffeeplausch mit dem Kollegen.
- Dauerthema: Interne Prozesse, Struktur
Wir arbeiten alle Remote - bedeutet, wir sehen uns über Videochat, treffen uns mindestens einmal im Quartal zur Teamsession und unterhalb der Quartale je nach Arbeitsteam. Dennoch gibt es einen Punktabzug, da über Remote nicht immer alles erlebbar ist.
Die Branche in der wir arbeiten ist eng verzahnt und überschaubar. Die Geschäftsführer haben beide eine 1a-Reputation.
Die Regeln, die Dir von der Unternehmensführung vorgegeben werden ist: Du hast Spaß bei Deiner Arbeit und weißt, dass Dein Handeln Auswirkungen auf den Erfolg der Kunden hat - das war es schon. Du entscheidest wie Du Deine Arbeit einteilst. Wir haben Kernarbeitszeiten, die viel Platz für individuelle Rhythmen lassen. Wer Support hat, ist natürlich gebunden, aber that´s Admin Life.
Persönlich versuche ich möglichst wenig Müll zu produzieren und finde hier Gleichgesinnte im Team als auch in der UN-Führung.
Über die Karrieremöglichkeiten denke ich persönlich nicht so nach, spielt eher eine untergeordnete Rolle - viel wichtiger ist, dass ich wirksam bin.
Weiterbildung - auch hier gilt, Du kommunizierst warum du diese besuchen möchtest, was deine Ziele sind und wenn dies auf Echo stößt - gebongt.
Du brauchst Hilfe und Dir wird geholfen! Hier gilt: Wer fragt gewinnt!
Zwei Geschäftsführer an zwei Standorten und mit jeder Menge Verantwortung, bedeutet, dass man nicht immer Nummer eins in der Warteschleife ist, verständlich wenn man sich die Kalender der beiden ansieht, aber dafür gibt es einen Punktabzug.
Das was Du zum Arbeiten benötigst, wird Dir zur Verfügung gestellt.
Scale ist jung und wächst. Prozesse kommen nicht immer hinterher und hier sind nicht immer alle Infos parat. Jeder von uns ist hochmotiviert und wir haben alle ein Ziel vor Augen: Begeisterte Kunden - auf dem Weg dorthin gibt es immer wieder Diskussionsbedarf über Erwartungen, Standards. Jede Meinung zählt und wird gehört.
Für mich passt der Deal.
Deine Verantwortung! Wenn Du Dich langweilst bist Du es selbst schuld. Hier gilt die Regel, Deine Idee hat einen Nutzen für den Kunden, das Team, ScaleCommerce - Du bist bereit diese zur Diskussion zu stellen und es gibt ein ordentliches Kosten/Nutzenverhältnis - dann ist die Aufgabe "abgesegnet". Wer klare Anweisungen, Ziele und Inhalte braucht, für den ist Scale im jetzigen Stadion nicht das passende Unternehmen. Hier soll und muss sich jeder proaktiv einbringen.