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Verbesserungsvorschläge

Sehr strukturierter Ablauf der Vorstellungsgespräche in zwei bis drei Terminen: Vorstellung Bewerber, Unternehmen und Position. Erste Interviews. Im zweiten Termin Vorstellung der zukünftigen Mitarbeiter sowie Fachliche Aufgabenstellungen (Case). Am Ende stand die mündliche Zusage und die Verienbarung einer Zeitschiene für die Zusendung und Unterschrift eines Vertrgsentwurfs. Übergabe eines Gehaltsvorschlages. Sehr irritierend war die Rücknahme des Angebotes am nächsten Tag durch die Personalreferentin per Mail an den Headhunter. Es erfolgte trotz der fortgeschrittenen Gespräche und des positiven Ergebnisses keine persönliche Mitteilung oder Feedback durch die Gesprächspartner aus der Unternehmensleitung.

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