Innovatives Familienunternehmen in dem man sich wohlfühlt und etwas bewegen kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist konzentriert und gleichzeitig offen und freundlich. Selten habe ich eine solche Hilfsbereitschaft vom ersten Tag an erleben dürfen. Es scheint ein frischer Wind zu wehen, der eine Aufbruchstimmung mit sich bringt. Motivation liegt in der Luft und jeder möchte mithelfen die Ziele zu erreichen. Aus der Führungsetage wird Offenheit vorgelebt und alte Muster werden überdacht und verbessert.
Kommunikation
Die Wege sind kurz. Wenn man Fragen hat, greift man zum Telefon und es wird einem geholfen. Regelmäßige Tagungen oder Telefonkonferenzen, sowie Informationen per Mail sind selbstverständlich.
Da Abläufe teilweise umstrukturiert wurden, sind sie im Unternehmen generell noch nicht fest verankert. Hier werden Mitarbeitermeinungen gehört um gemeinsam gute Lösungen zu finden.
Kollegenzusammenhalt
Wie erwähnt, es weht ein frischer Wind. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist spürbar und wächst täglich. Dies wird von der Geschäftsleitung gewünscht und gefördert, bspw. im Rahmen von Mitarbeiterseminaren. Hier werden Abteilungsübergreifend Netzwerke geknüpft und der Teamgedanke hochgehalten.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind möglich. Es wird Rücksicht auf die Familie genommen. Besonders junge Familien erfahren hier Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind offen für neue Ideen und nah an den Mitarbeitern. Bei der Zielfindung können Vorschläge der Mitarbeiter einfließen. Im Rahmen von Mitarbeiterseminaren wurden eine Reihe von Befragungen durchgeführt. Die Geschäftsleitung nimmt diese ernst und setzt sich mit den Ergebnissen ausführlich auseinander.
Interessante Aufgaben
Durch täglichen Kundenkontakt ist eine abwechslungsreiche und spannende Aufgabe bei mir gegeben. Die Ausgestaltung der täglichen Arbeit habe ich in der eigenen Hand.
Gleichberechtigung
Zwischen Frauen und Männern wird kein Unterschied gemacht. Jede/r hat dieselben Chancen und wird für ihr/sein Know-how geschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Umgang mit älteren Kollegen gibt es keine Zweiklassengesellschaft. Unter den neuen Mitarbeitern befinden sich Kollegen die nicht mehr zur jungen oder mittleren Garde zählen. Es zählt die Qualität/Kompetenz, nicht das Alter.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind hervorragend und bedienen höchste Standards. In den Büros kann man sich wohlfühlen und produktiv sein. Arbeitsmittel wie PCs, Mobiltelefone, Tablets und eingesetzte Software, sowie Firmenfahrzeuge sind zum größten Teil auf dem allerneuesten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Bedürfnisse der Mitarbeiter wird geachtet und ggf. notwendige Unterstützung gegeben. Zudem gibt es verschiedene Engagements wie beispielsweise ein Hilfsprojekt in Uganda.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessenes und pünktliches Gehalt sind garantiert.
Sozialleitungen werden in üblichem Umfang gewährt.
Image
Als Innovationsführer mit den Produkten am Puls der Zeit. Dieses Image wird von den Mitarbeitern stolz gelebt. So wird das Unternehmen auch am Markt wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Durch Seminare und Weiterbildungen werden die Mitarbeiter auf dem neuesten Stand gehalten und können sich auch persönlich weiterentwickeln. Das kommt sowohl jedem einzelnen Mitarbeiter, als auch dem gesamten Unternehmen zu Gute.