SCHEMA 

M 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich bin enttäuscht vom Service von Schema M. Es wird offensiv damit geworben, dass man innerhalb von 48 Stunden eine Rückmeldung erhält. Leider habe ich auch nach mehreren Tagen (und trotz meiner Anfrage) keinerlei Reaktion erhalten. Wenn man solche Versprechen gibt, sollte man sie auch einhalten können. So wirkt das Ganze leider sehr unprofessionell

Verbesserungsvorschläge

Bei beiden Gesprächen erhielt ich erstmals keinen Teams-Link; und musste öfter nachhaken, das schien mir etwas unorganisiert. Kann aber passieren und war das einzig Negative.

Verbesserungsvorschläge

- Der Arbeitgeber verlangt einen meiner Meinung nach ausufernden Umfang als Case Study (3 komplett geschnittene Kurzvideos inklusive Effekte, Einblendungen Musik etc.)
- Komischerweise wollen sie einen IQ-Test und Persönlichkeitstest, habe ich so bei professionellen Unternehmen noch nie gesehen und macht einen eher unseriösen Eindruck.
- Bei dem zur Verfügung gestellten Material für die Case Study gibt es Unstimmigkeiten, die einem die Anfertigung etwas erschweren (irrelevante Aufnahmen, defekte Audiospur, insgesamt wirkt es nicht ganz durchdacht bzw. als wäre es ein mal angelegt worden und dann nie mehr überprüft).
- Ich hatte bisher noch nie ein Bewerbungsgespräch, in welchem ich so ausdrücklich vor dem Job "gewarnt" wurde, wie stressig, streng durchgetaktet und monoton die Arbeit sei und ob ich mir das täglich vorstellen könne. Machte den Eindruck von Fließbandarbeit und content farm. Hier muss ich zu Gute halten, dass sehr ehrlich und offen kommuniziert wird und man weiß, worauf man sich einlässt – es entspricht aber nicht dem Eindruck, den man vorher durch die Website, Stellenbeschreibung und Kununu Bewertungen bekommt.
- Es wird mit "flexiblen Arbeitszeiten" geworben, aber es gibt täglich um 8:30 ein obligatorisches Meeting und zwei weitere feste Meetings in der Woche, jeweils Mittwochs und Freitags. Home Office schien in der Realität auch weniger willkommen, als es auf Website etc. beworben wird.
- Man wird unabhängig von Berufserfahrung, Abschluss und Ausbildung auf "Junior-Level" eingestellt und Qualifikationen finden hier keinerlei Anerkennung oder Relevanz. Ich denke, dass unter diesen Umständen der Job hauptsächlich für Quereinsteiger interessant sein könnte, die so eine Chance bekommen, in den Bereich reinzukommen, für alle anderen mit relevanter Ausbildung/Studium etc. ist es dadurch nicht attraktiv.
- Für mich hatte sich das Ganze zwar nach dem Gespräch erübrigt, es ist aber dennoch unprofessionell, Bewerber zu ghosten.
- Positiv anmerken kann ich die klare Kommunikation im Gespräch selbst und den netten und transparenten Umgang.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung bei der Kommunikation mit Bewerbenden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich als Videoeditor beworben und der Bewerbungsprozess startete vielversprechend. Nach einem soliden Bewerbungsgespräch, das jedoch von mangelndem Engagement seitens des Gesprächspartners überschattet wurde, erhielt ich eine Case Study zum Schneiden.

Nach Abgabe meiner Arbeit erhielt ich eine Eingangsbestätigung und die Zusage, innerhalb von 5 Tagen Feedback zu erhalten. Leider blieb es dabei – auch nach 3 Wochen und einer Follow-up-E-Mail habe ich keinerlei Rückmeldung erhalten.

Dieser Umgang mit Bewerber*innen hinterlässt einen unprofessionellen Eindruck. Wer die Zeit investiert, um eine Aufgabe für ein Unternehmen zu erledigen, verdient zumindest eine Rückmeldung – egal ob positiv oder negativ.

Fazit:
Ein Bewerbungsprozess, der vielversprechend beginnt, aber durch mangelnde Kommunikation und Respekt enttäuscht. Das Unternehmen sollte dringend an seinem Bewerbermanagement arbeiten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alles sehr dubios..... bei sogenannten e-castings wird videomaterial gesammelt, wo man über den Verbleib nicht informiert wird , es werden im Vorfeld auch Dinge versprochen, die danach nicht gehalten werden bzw. Sogar verleugnet werden.... Finger weg!

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess erschien mir ab Gespräch Nr. 1 wie ein Fragehagel, da ist noch Luft nach oben es etwas anders aufzubauen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Ich habe den Bewerbungsprozess bei SCHEMA M als sehr professionell und wertschätzend erlebt. Ich hatte das Gefühl, dass die Interviewpartner den Bewerber wirklich kennenlernen möchten und hier viel Wert darauf gelegt wird, dass im Interesse beider Seiten die zukünftige Stelle zu den Fähigkeiten und der Persönlichkeit passt. Auch wurde während des gesamten Bewerbungsprozess schnell, offen und transparent kommuniziert, was ich als sehr angenehm empfunden habe!

Verbesserungsvorschläge

Dafür, dass sie einen auf "wir sind so ein junges hippes Team, bewirb dich per WhatsApp, blaaablaa" machen, ist es einfach nur lächerlich. Wenn man sich dann via WhatsApp bewirbt und KEINERLEI Reaktion darauf erhält, dann ist das ein ganz schönes Armutszeugnis. Es heißt ja immer, der Bewerber muss einen guten Eindruck hinterlassen... Mhm, die Firma aber GANZ GENAU SO! Und der Eindruck, den ihr mit eurer "wir sind n startup, wir sind hip" Fassade hinterlasst, ist eine Katastrophe.
Setzen, sechs.