3 von 6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 von 6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 33%
Die Wahrheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Porta Westfalica gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ansonsten alles
Verbesserungsvorschläge
werden nicht angenommen
Arbeitsatmosphäre
Unterirrdisch,man hat Montags morgens schon keine lust aufzustehen und zur Arbeit zu gehen .
Image
machen sich selbst kaputt
Work-Life-Balance
Kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht .
Gehalt/Benefits
Woanders gibt es mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, alles zusammen in die Tonne.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen Jeden
Umgang mit älteren Kollegen
auch die werden nicht wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Respecktlos
Arbeitsbedingungen
Keine Abluft, manche Arbeitsplätze sehen aus da würde man nicht freiwillig hingehen wollen .
Kommunikation
Null, jeder macht sein Ding
Gleichberechtigung
nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
gibt es nicht
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Geführt von Personen, die an Inkompetenz nicht zu überbieten sind. Und ich meine nicht den eingetragenen GF
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Porta Westfalica gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie schon angesprochen, bekommt man hier auch ohne groß Leistung erbringen zu müssen ein gutes Gehalt :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen wird von Leuten geführt, die wie schon gesagt, was das betrifft, völlig inkompetent sind. Sind nebenbei aber noch als Unternehmensberater tätig.. Das ist der größte Witz daran
Verbesserungsvorschläge
Ich denke hier helfen keine Verbesserungsvorschläge mehr. Der Drops ist gelutscht
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch.. Gespräche in der Mittagspause sind meistens wer wieder gekündigt hat oder vor hat zu kündigen. Spaß an der Arbeit ist selten zu sehen
Image
Der Schein trügt.. nach außen hin soll natürlich alles professionell, innovativ, fair usw. wirken. Intern merkt man da nicht wirklich was von
Work-Life-Balance
Urlaub haben mehrere zb erst genehmigt bekommen, nachdem sie ein Arbeitszeugnis beantragt haben. Die normalen Arbeitszeiten liegen bei 40 h/Woche. Nichts besonderes
Kollegenzusammenhalt
Hauptsächlich herrscht die Jeder-gegen-Jeden Kultur und immer sind die anderen Schuld. Vor allem derjenige der grad im Urlaub oder krank ist
Vorgesetztenverhalten
Gefühlt kann man diejenigen, die überhaupt wissen was sie tun und worauf es ankommt, an einer Hand abzählen und braucht nicht mal die ganze Hand
Kommunikation
Meetings sind quasi an der Tagesordnung auch wenn diese überhaupt nichts bringen. Für das Einführen einer Meetingkultur wurde viel Geld ausgegeben, was aber auch nichts gebracht hat. Besonderes Highlight ist da auch immer wenn sich wer hinstellt und meckert das der Umsatz mal wieder nicht stimmt, der aber derjenige ist, der die Lieferanten nicht bezahlt und kein Material kommt, mit dem man Umsatz machen könnte
Gehalt/Benefits
Über das Gehalt, bzw. nennen es hier einige auch Schmerzensgeld, kann man wohl nicht meckern. Eine zeitlang bekamen Angestellte eine Erhöhung obwohl sie kaum Leistung erbrachten, weil derjenige, der das entschieden hat, keine Ahnung davon hat, was die Angestellten überhaupt machen oder können. Das hat natürlich schnell die Runde gemacht
Interessante Aufgaben
Theoretisch gibt es viele Möglichkeiten sich zu entfalten. Zerspanung, Entwicklung, Montage, Fertigungsplanung usw. ist alles noch vorhanden. Und aufgrund vom Fachkräftemangel kann man überall mal reinschnuppern
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Junges Unternehmen seit 1.1.2022 in PORTA Westfalica aktiv und bereits anerkannt in mehr als 30 Ländern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Porta Westfalica gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teamarbeit wird groß geschrieben
Work-Life-Balance
Manchmal stehen die Unternehmensziele an erster Stelle
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist für den anderen da
Vorgesetztenverhalten
Junggebliebener Chef, der nicht immer Zeit hat
Arbeitsbedingungen
Durch den Umzug sind noch nicht alle Bereiche optimal
Kommunikation
Im jungen Unternehmen fehlen noch klare Strukturen
Interessante Aufgaben
Wir werden gefordert
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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