Schneider 

& 

Zajontz 

Consult 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Unternehmensintern vorab klären, wer die Ansprechpartner:innen und Entscheider:innen im Bewerbungsprozess sind und dementsprechend bitte die Bewerbenden informieren
Unternehmensintern die Kommunikation zwischen den Personen, die an einer Personalauswahlentscheidung beteiligt sind, optimieren.
Unternehmensintern Entscheidungsverhalten im Bewerbungsprozess koordiniert organisieren und sicherstellen, dass Entscheidungen, die die Bewerbenden betreffen, intern abgestimmt und geklärt wurden, bevor diese den Bewerbenden kommuniziert werden.
Bereitschaft zur Feedbackgabe an Bewerber:innen auch bei Absage gewährleisten. Für ein offenes Feedback den Bewerbenden auch im Falle einer Absage zur Verfügung zu stehen, hätte im konkreten Fall dazu beitragen können, entstandene Irritationen und Dissonanzen aufzulösen und hätte somit einem professionellem Standard entsprochen.