Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die ein oder andere Führungskraft war bemüht, dass das Klima besser wird und hat sich Gedanken gemacht.
Kritikunfähig
Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen
Veraltete Maschinen/Bürointerieur
Regelmäßige Mitarbeitergespräche
Konstruktive Kritik auf Augenhöhe äußern
Jobbike
Es geht viel nach Nasenfaktor
Nach Außen eine Firma die wunderschöne Möbel herstellt.
Geregelte Arbeitszeiten.
Kaum Überstunden, wenn dann wurden diese vorher kommuniziert.
Gleitzeit nicht in allen Bereichen möglich.
Weiterbildungen sind nicht gegeben.
Transportverpackungen sind Umweltfreundlich.
Vertrauen konnte man nicht allen.
Es wurde viel an Info aufgesaugt um an den Chef weiter zu geben.
Zuletzt waren nicht mehr vier Altgesellen da.
Krankheit wird nicht gern gesehen, was im Alter natürlich öfter auftreten kann, gerade im handwerklichen Berufen.
Nicht alle sind kompetent genug um sich Führungskraft zu nennen.
In der Produktion wird nicht auf Schutzkleidung geachtet.
Betriebsversammlungen ja. Aber sonst ist der Kommunikationsfluss intern gestört.
Von Frauen werden gleiche Leistungen erwartet wie von Männern.
Wie das bei der Entlohnung aussieht, kann ich leider nicht sagen.
Lagerverkäufe, Hausmessen, Frankfurter Messe und die Kölner Messe.
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir sind jederzeit darum bemüht, dass es unseren Mitarbeiten und dem Unternehmen gut geht.
Als wir das Unterhemen 2020 von Herrn Scholtissek übernommen haben, wussten wir, dass viel Arbeit auf uns wartet.
Wir reden regelmäßig mit den Mitarbeitern, wie es Ihnen geht und ob wir Ihnen helfen können.
Hierbei ist es egal ob es sich um private Angelegenheiten handelt oder ob es um die Firma geht.
Wir haben ein starkes Team, welches aus jungen aber zum größten Teil aus erfahrenen Kollegen besteht.
Da es jetzt schon öfter in den Bewertungen hieß wir beschäftigen kaum noch Altgesellen, habe ich dies nun einmal für Sie nachgerechnet.
Wir haben über 60% der Mitarbeiter aus der Produktion die seit über 20 Jahren bei Scholtissek arbeiten. Von diesen 60% sind über 70% seit mehr als 30 Jahren bei uns.
Von den 70% sind 60% seit 40 Jahren bzw. die beiden ältesten Kollegen schon seit 48 Jahren bei uns.
Ich glaube das spricht dafür, dass das Arbeitsverhältnis zwischen Kollegen und Geschäftsleitung eigentlich gar nicht so schlecht bei uns ist.
Krankheit wird von keinem Arbeitgeber gerne gesehen, da der Leistungsausfall eines kranken Mitarbeiters von den anderen Mitarbeitern aufgefangen werden muss.
Wir machen keinen Unterschied bei Geschlechtern oder Herkunft.
Wir geben Frauen wie Männern dieselbe Chance sich zu beweisen und bezahlen nach Leistung.
Die Aufgaben in unserem Betrieb sind für Frauen und Männer machbar.
Es gibt Hilfsmittel um schwere Materialien zu händeln, so dass Kraft oder Körperbau keine große Rolle spielt.
Wir achten darauf, dass alle unsere Mitarbeiter Sicherheitsschuhe und einen Gehörschutz tragen.
Enganliegende Kleidung und Haarbänder bei längeren Haaren sind Pflicht.
Wir finden auch, dass Scholtissek wunderschöne Möbel herstellt.
Dies ist der Grund warum wir stolz auf unsere Mitarbeiter und unser Unternehmen sind.
Ohne die jahrelange Erfahrung unserer Mitarbeiter, die wiederrum an die jüngeren Kollegen weitergeben wird, könnten wir dieses nicht leisten.
Es ist schade, dass Sie so unzufrieden bei uns waren.
Wir hoffen, dass Sie bei Ihrem neuen Arbeitgeber glücklich werden und wünschen Ihnen viel Erfolg.
MfG Rene Meckfessel
Die Ausbildung zum Tischler ist dank der zuständigen Mitarbeiter gut. Möbel sind top
Kein Betriebsrat. Chef macht was er will, keine Wertschätzung und keine direkte Ansprache. Mit den Arbeitern reden und nicht hinter dem Rücken
Verbesserungen werden nur dann umgesetzt wenn gespart wird
Faire Löhne zahlen. Mehr Menschlichkeit und Wertschätzung der erbrachten Leistung offene und direkte Kommunikation
hat sich nach den letzten zwei Kündigungswellen in den letzten anderthalb Jahren verändert. Erfahrene Mitarbeiter fehlen dadurch leidet die Qualität der Möbel
War früher top, hat in den letzten Jahren nachgelassen
Möbel und Transport sind nachhaltig.
Mülltrennung verbessern
nicht vorhanden
Gute Events. Zusammenhalt war schon besser
Kaum noch ältere Kollegen
Alle anderen sind schuld, slebst nie. Rauer Ton
Maschinen und technische Ausstattung veraltet
Schlecht oder nicht vorhanden. Mitarbeiter werden dumm gehalten
Urlaubs-Weihnachtsgeld wurde mal gezahlt, mal gekürzt oder ganz gestrichen
Wir bedanken uns für Ihr Feedback.
Es ist sehr schade das Sie das so sehen.
Die Aufgabe der Geschäftsleitung ist es, das Unternehmen durch diese schweren Zeiten zu bringen.
Wir bzw. ich suche/n jeden Morgen seitdem ich 2020 bei Scholtissek angefangen bin und wir das Unternehmen übernommen haben, das Gespräch mit unseren Mitarbeitern.
Wenn jemand Probleme hat oder etwas anspricht kümmere ich mich in der Regel direkt darum.
Verbesserungen setzen wir im Sinne des Unternehmens um, ob es sich hierbei um Einsparungen oder technische Verbesserungen handelt.
Wir haben sehr gute und erfahrene Mitarbeiter, die zum Großteil seit über 20 Jahren bei uns sind.
Wir machen Betriebsversammlungen, in denen wir unsere Mitarbeiter über das anstehende Vorgehen und den Verlauf des letzten Jahres informieren. Hier beantworten wir alle Fragen die uns gestellt werden.
In jedem Unternehmen gibt es stressige Phasen in denen der Ton mal etwas rauer sein kann, aber dies ist nicht annähernd der Regelfall.
Wir wünschen Ihnen bei ihrem neuen Arbeitgeber viel Erfolg und hoffen, dass Sie dort besser zufrieden sind.
MfG Rene Meckfessel