Umgang mit Mitarbeitern welche einen BR gründen wollen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Belegschaftsrabatt, gepflegte Räumlichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kritikfähigkeit in der Sache. Kündigungen älterer MA trotz schwerer Krankheit. Ausserst gereiztes Verhalten bei Betriebsratsgründung (gesetzlich verankert!!)
Verbesserungsvorschläge
Erkennen dass Motivation sehr einfach sein kann und dazu kein Finanzeinsatz nötig ist. Gleichbehandlung älterer und juengerer MA. Auf sachliche, schriftliche Kritik auch antworten und sich objektiv auseinandersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre seitens Filialleitung sehr verbesserungswürdig, unter gleichrangigen Kollegen z.T. gut
Kommunikation
Seitens Filialleitung stark verbesserungsfähig, unter Kollegen überwiegend i.O.
Kollegenzusammenhalt
Könnte noch besser sein wenn nicht einseitige Bevorzugungen durch die Filialleitung vorgenommen würde.
Work-Life-Balance
kaum Aufstiegschancen, ältere werden klar und auffällig benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben ..., Selbst auf sachliche Fragen kaum bis keine Resonanz.
Interessante Aufgaben
Job Rotation moeglich, selbständiges Arbeiten wird weitgehend unterbunden. Interne Schulungen z.T. auf Kindergarten-Niveau.
Gleichberechtigung
2-Klassen Gesellschaft (Ältere vs Jüngere) ist initiiert und wird gepflegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben ...
Arbeitsbedingungen
Umfeld könnte noch besser bewertet werden wenn die Klimaanlage ihren Namen verdienen würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltaspekte i.O., Sozialaspekte (Urlaubs-/Weihnachtsgeld) verbesserungsfaehig.
Gehalt/Sozialleistungen
kein Tariflohn, alles andere nur im rechtlich erforderlichen Rahmen.
Image
Aussendarstellung i.O.,
Karriere/Weiterbildung
Für ältere MA keine Chance trotz erkennbaren Leistungs- und Wissensvorsprung. Filialinterne Fortbildung sehr verbesserungsfaehig.