Nach außen Hui, nach innen Pfui
Verbesserungsvorschläge
Filialleiter und auch Abteilungsleiter sollten sich Gedanken darüber machen warum die Demotivation da ist und die Probleme für die Demotivation nicht nur am Mitarbeiter suchen sondern auch mal bei sich, denn es gehören immer zwei dazu.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt davon ab ob der Vorgesetzte bzw die Führungskraft einen ausstehen kann oder nicht. Gelobt wird man leider nur ganz ganz selten. Leider wird die Motivation durch viele Faktoren bei den Mitarbeitern immer schlechter aber dies scheint keinen zu interessieren bzw wird daran nichts geändert. Fairness wird leider auch sehr klein geschrieben.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern findet so gut wie gar nicht statt. Findet sie statt dann nur über das negative. Es gibt zwar Morgenmeetings indenen wird aber sehr selten über wichtige Dinge gesprochen, dort wird dann eher die neu eingetroffene Ware gezeigt, Gürtel gekürzt oder Ware eingeräumt. Die Geschäftsführung führt zwar Gespräche für die einzelnen Filialen durch aber diese sollten häufiger stattfinden. Es gibt immer und immer wieder Situationen indenen die Kunden mehr wissen als wir Mitarbeiter, dies passiert wirklich sehr häufig.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es gibt aber leider sehr viele Kolleginnen die einen um jeden Preis in die Pfanne hauen nur damit sie gut da stehen und sich ihre Fehler nicht eingestehen müssen
Work-Life-Balance
Freie Tage werden einem zugeteilt wie es dem Abteilungsleiter gerade passt, anstatt den Mitarbeiter zu fragen wann er gerne frei hätte. Freie Samstage gibt es zu 90 Prozent nur wenn man Urlaub hat oder sich diesen beantragt. Urlaub muss man Ende des Jahres beantragen und diesen auch komplett verplanen. In Hinsicht auf Arbeitszeit und freie Tage herrscht wieder das „dich mag ich“ Prinzip. Die Arbeitszeiten bzw Schichten werden sehr oft sehr ungerecht verteilt. Es gibt natürlich auch Abteilungsleiter die immer die schönsten Schichten haben, klar diese schreiben die Pläne ja auch.
Vorgesetztenverhalten
Sehr viele Entscheidungen kann man als normaler Mitarbeiter leider nicht nachvollziehen. Mitarbeiter werden bei den Entscheidungen eigentlich nie miteinbezogen, denn die Führungskräfte haben das alles vorher schon besprochen und ausgemacht. Erst nachdem das passiert ist wird der Mitarbeiter gefragt. Mit Kritik können einige Abteilungsleiter nicht umgehen, das ist Schade, da die Mitarbeiter so nicht äußern können was sie stört
Interessante Aufgaben
Jede Abteilung hat seine Aufgaben. Es gibt Mitarbeiter die Zusätzliche Aufgaben haben. Einfluss auf die Ausgestaltung hat man nicht, da es Vorgaben gibt wo Schuhe und Klamotten stehen zu haben. Alles hat seinen festen Platz, dass muss so sein und auch bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen können zwar in dem Job arbeiten haben aber keinerlei Aufstiegschancen. Aufstiegschancen hat nur noch das Frischfleisch.
Arbeitsbedingungen
Arbeitstechniken funktionieren nicht obwohl es die neueste Technik sein soll.
Belüftung, diese sollte öfter gereinigt werden, man steht den ganzen Tag in einem Mief.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastiktüten kosten €. Beschwert sich der Kunde bekommt er sie Gratis. Entweder alle oder keiner.
In dieser Hinsicht möchte ich nicht den Job der Kassenmädels machen, diese müssen sich immer und immer wieder deswegen rechtfertigen und mit der Unfreundlichkeit bzw Bösartigkeit der Kunden herumschlagen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird einfach total unfair gezahlt. Jeder bekommt anscheinend das, wonach die Vorgesetzten gerade Lust haben oder es herrscht wieder einmal das „dich mag ich“ Prinzip.
Image
Das Image der Firma ist mehr Schein als Sein. Der Schein trügt hier sehr. Es gibt nur noch ganz wenige Mitarbeiter die wirklich positiv über die Arbeitsverhälnisse sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbilungschancen haben die Mitarbeiter die auf ihrer eigenen Schleimspur ausrutschen oder wenn sie jung sind. Mitarbeiter die was können / auf dem Kasten haben sind dafür gut das sie die Arbeit machen, jedoch das genau diese Mitarbeiter gefördert werden ist nicht der Fall.
Es gibt zwar Seminare und Schulungen, diese helfen einem jedoch nicht beim weiterkommen.