Mehr Schein als Sein
Arbeitsatmosphäre
Mangelnde Wertschätzung, fehlende Leistungsgerechtigkeit
Kommunikation
Morgenmeetings werden als Kommunikationskanal genutzt, obwohl nur 10 % bis 12% der Mitarbeitenden anwesend sind und das Protokoll wenig Aussagekraft hat.
Kollegenzusammenhalt
Alle halten zusammen
Work-Life-Balance
Sehr kurzfristige Arbeitspläne ermöglichen kein weiteres Vorausplanen der Freizeit.
Vorgesetztenverhalten
Filialleitung wenig kritikfähig, fehlende Kommunikation, kaum Einbezug.
Interessante Aufgaben
Selbst denken ist nicht erwünscht, reines Akzeptieren ist der konfliktärmste Weg.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich viele Frauen, wer selber mitdenkt, hat kaum Aufstiegschancen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen werden kaum gefördert, befördert und geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Abgestandene Luft, oft zu warm, Abfragegeräte funktionieren nicht immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Potential wird nicht genutzt, Waren werden mit dauernden Rabattaktionen angepriesen, fehlende Nachhaltigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Ungerechte Löhne, kaum weitere Gelder, pünktliche Auszahlung.
Image
Nach außen hin wird das Image gewahrt, wenig Wahrheit dabei.
Karriere/Weiterbildung
Ältere Personen haben gar keine Chance, jüngeren fähigen Personen wird nichts angeboten, wenn sie nicht ins Schema passen.