Wer politische Spielchen kann, wird in diesem Unternehmen viel erreichen können.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büroflächen an manchen Standorten. Essensqualität in der Kantine (könnte aber günstiger sein). Vielfalt der Themen und Arbeitsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte. Beförderungsprozess.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten wirklich ihre Leadership-Skills verbessern. Es gibt viele Chefs im Unternehmen, aber sehr Wenige sind Leaders! Talentmanagementprozess analog anderen führenden Firmen neu etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Top Management sollte auf den Boden der Tatsachen zurückgeholt werden und Mitarbeiter mehr Wertschätzung zeigen. Manche direkte Führungskräfte sind gut, können aber nicht viel beeinflussen. Viele Führungskräfte haben es aber mittlerweile gelernt, dass das Team gar nicht wichtig ist, sondern mehr Sichtbarkeit und Auftritt nach Außen.
Kommunikation
Wirklich schlecht. Viele Themen werden gar nicht transparent kommuniziert (Stichwort: Gehaltsstrategie, Beförderungsprozess), über andere Neuigkeiten im Unternehmen erfährt man eher aus der Presse.
Kollegenzusammenhalt
Im Team meistens gut. Bereichsübergreifend - es wird sehr genau geschaut, welche Position man hat. Keine flache Hierarchie und es wird genau so bleiben, so lange Positionen als Junior, Professional oder Senior bezeichnet sind.
Work-Life-Balance
Seit der Pandemie mit der Homeoffice Regelung - ziemlich gut. Zurück ins Büro zu kehren wäre katastrophal sowohl für die Work-Life-Balance als auch für die Umwelt.
Vorgesetztenverhalten
Keiner kämpft um seine Mitarbeiter. Für die meisten Vorgesetzten geht es leider nur um sich selbst - Hauptziel sich nach oben gut zu verkaufen.
Interessante Aufgaben
Selbstverständlich von Abteilung abhängig, aber in der Regel hat man Freiheit, sich interessante Themen auszusuchen und sie voranzutreiben.
Gleichberechtigung
Man hört leider immer noch sehr häufig sexistische oder LGBT-feindliche Witze.
Arbeitsbedingungen
Für die Arbeit im Büro ist man gut ausgestattet. Im Homeoffice muss man selbst Bildschirme oder Tische kaufen. In der Corona-Zeit wurde Mitarbeitern keinen Zuschuss dafür gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außer ein paar Aktionen im Frühling existiert nicht. Man wird jetzt häufiger ohne Grund ins Büro geholt. Argumente, dass es Umweltfeindlich ist, werden nicht ernst genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit dem neuen Stufensystem wird der Weg nach oben für die jüngeren Kollegen ziemlich lang. Auf den Inflationsausgleich wartet man immer noch. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Es gibt auch keine Weihnachtsparty oder Sommerfeste. Positiv: es gibt für die MA kostenlose Fitnessstudios.
Image
Discounter halt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ziemlich schwierig. Am Besten als Senior einsteigen, sonnst braucht man unheimlich viel Mühe, Energie und Glück, um auf die nächste Ebene auszusteigen. Der existierte Talentmanagementprozess hilft dabei gar nicht. Vor allem, keiner scheint zu verstehen, wie man Talentmanagement richtig macht und wozu es dient.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es freut uns zu hören, dass du die Büroflächen, die interessanten Themen und die kostenlose Nutzung unserer Fitnessstudios zu schätzen weißt.
Ebenso dass Du interessante Aufgaben bei uns vorfindest und die Home-Office-Regelung hervorhebst. Deine Anmerkungen zur Essensqualität und den Preisen in der Kantine geben wir gerne an die Schwarz Restaurantbetriebe weiter.
Besonders deine Ausführungen zu dem Punkt Gleichberechtigung entsprechen in keinster Weise unseren Unternehmenswerten. Bitte nutze die Gelegenheit dich mit deiner Führungskraft oder der Vertrauensperson dazu auszutauschen. Die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zu erfüllen und ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem sich jeder geschätzt und unterstützt fühlt, ist uns sehr wichtig.
Einen guten Start in die Woche wünschen wir dir und bleib gesund.
Martina Grauf
HR Team