Fazit nach einem Jahr: Kann man machen, muss man aber nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standorte in meiner Nähe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Politisch motivierte Entscheidungen
Häufig nicht Ergebnisorientiertes Handeln
Gehaltsmodell Gruppenweit gleich
Verbesserungsvorschläge
Anpassen der Gehaltsstruktur an IT
Mehr ITler in der IT anstellen und etwas weniger Quereinsteiger (nicht keine aber in meiner Abteilung gibt es mehr nicht ITler als ITler)
Arbeitsatmosphäre
Stark vom Team und Projekt abhängig. Gibt auch viele Kollegen mit denen man super klar kommt. Allerdings gibt es häufig politische Entscheidungen die dem Ergebnis nicht zu dienlich sind, sondern nur der Agenda höheren FKs dienen. Da hier oft viele Bereiche & unterschiedliche Firmen innerhalb der Gruppe mit verschiedenen Agenden zusammenarbeiten kann das die Stimmung innerhalb eines Projektes, bis zu temporären Projektstops, stark drücken.
Kommunikation
Klare Kommunikation geht anders. Die Mitarbeiter werden nicht wirklich in Entscheidungsprozesse eingebunden. Gibt quartalsweise Meetings in denen verschiedene GFs/GLs einzelne Leuchtturm Projekte überblicksmäßig vorstellen. Themen wie Gehaltsrunden, Beförderungen etc. werden aber bis zum letzten Moment hinausgezögert und nebenbei Kommuniziert (was Schade ist).
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team super, über Team / Bereich Grenzen hinaus merkt man allerdings stark das sich in diesem Unternehmen jeder selbst der nächste ist. Sichtbarkeit, nicht Kompetenz ist hier zwingend notwendig für Beförderungen daher werden häufig falsche Entscheidungen getroffen und Probleme bei den anderen gesucht.
Freundschaften die über die Arbeit hinausgehen bilden sich hier selten bis kaum.
Work-Life-Balance
Hier hat der Mitarbeiter recht freie Hand. Soll es schneller nach oben gehen wird natürlich mehr gefordert (unausgesprochen). Man kann aber auch entspannt seine 40h abarbeiten.
Teilzeit ist nahezu immer möglich falls gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auch hier wieder stark auf die FK an. Es gibt gute und schlechte FK. Leider gibt es innerhalb der IT viele IT fremde FK (meist aus dem Vertrieb = Filialen kommend) was eine Auseinandersetzung mit dem Thema & Entscheidungsfindung häufig schwierig macht.
Die Sparrunden und (zurecht) mangelnde Bewerbungen auf offene Stellen sorgen für ein weiteres Auseinandergehen von Erwartungen und Leistungsmöglichkeit der verbleibenden Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Je nach Fachbereich gibt es hier durchaus die Möglichkeit einen Einfluss darauf zu nehmen welche Aufgaben man übernimmt.
Am Ende des Tages ist es aber halt Konzern Arbeit: Recht kleiner Verantwortungsbereich & schmales Themengebiet. Zumindest die SAP Welt betreffend auch nicht gerade die neusten Technologien die eingesetzt werden.
Positiv anzumerken ist auch das innerhalb des Unternehmens recht einfach die Abteilung gewechselt werden kann, was auch durchaus gerne gesehen wird.
Gleichberechtigung
Soweit ich das einschätzen kann gut. Gehaltstufen sind unabhängig von Frauen & Männern gleich. Viele weibliche Führungskräfte im Unternehmen.
Am Ende des Tages braucht jeder, egal ob männlich oder weiblich, einen Fürsprecher um weiterzukommen. Leistung alleine reicht hier nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist in meinem Umkreis kein älterer Kollege bekannt.
Arbeitsbedingungen
Hängt stark vom Standort ab. Grundsätzlich aber gut ausgestattete Arbeitsplätze mit zwei Monitoren & USB C Dock. Kantine gibt es nicht überall, funktionierende Klimaanlagen auch nicht immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Innerhalb der IT nicht besonders ausgeprägt. Gruppenweit gibt es einige Leuchtturm Projekte im Bezug darauf (Kreislaufflasche, Mitfahr Apps...).
Im Alltag merkt man davon recht wenig, parallel dazu betreibt die Gruppe auch noch die größte Verbrenner Firmenfahrzeug Flotte.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Mythos das die Schwarz Gruppe überdurchschnittlich bezahlt gilt leider nicht in allen Bereichen.
Gruppenweit gibt es ein harmonisiertes Gehaltsmodell das sich auf Junior, Professional, Senior aufteilt und jedes Level verschiedene Stufen hat. Das Gehalt ist somit unabhängig von der Tätigkeit recht gleich (bis auf ein paar Hundert Euro). Das führt eben dazu das ein Senior aus der Personalabteilung ebenso seine 110k verdient wie ein Senior SAP Berater. Das das natürlich nicht unbedingt Marktgerecht ist kann man sich ja ausmalen. Meine Erfahrung für den SAP Bereich ist dass das Gehalt teilweise deutlich unter der Konkurrenz liegt.
Zusätzlich wurde das Stufenmodell dieses Jahr so angepasst dass mittlerweile deutlich länger dauert vom Junior zum Professional zu werden. Man läge also auch nach 5 Jahren Berufserfahrung im SAP Bereich deutlich unter 70k, was auch komplett vorbei am Markt ist.
Während alle Unternehmen in der Inflationszeit das Gehalt erhöht hat, hat die Schwarz Gruppe es durch das neue Modell mit mehr Stufen faktisch gesenkt. Es wurden mehr zwischen Stufen eingeführt, ohne die Endstufe entsprechende zu erhöhen. So verdienen die meisten MA nächstes Jahr ca. 5% weniger.
Image
In Heilbronn und Umgebung relativ bekannt, darüber hinaus kennt kaum jemand die Schwarz Gruppe / Schwarz IT.
Handelsmarken Lidl & Kaufland sind natürlich recht bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Wie schon angedeutet: Karriere rein über Leistung ist nicht möglich. Wie überall sind die Stühle ab den Senior Stellen (stark) begrenzt und es bekommt der einen der am sichtbarsten ist. Über Beförderungen zum Senior wird ab Geschäftsführerebene entschieden, also von Leuten die die Leistung nicht zwangsweise gut einschätzen können. Hat man einen gut vernetzten Förderer ist hier aber viele möglich.
Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, gibt viele eLearning Kurse und auch Sprachkurse. Wirklich einsetzen kann man sein Wissen dann aber häufig nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback auf Kununu.
Schade, dass die aktuelle Situation nicht deinen Vorstellungen entspricht. Unser Anspruch ist die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Wir nehmen alle Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter ernst und leiten diese auch an die Fachabteilungen weiter. Du hast auch jederzeit die Möglichkeit Dich dazu mit deiner Führungskraft als auch mit der Vertrauensperson auszutauschen.
Habe noch eine schöne Restwoche
Martina Grauf
HR Team Schwarz IT