Seltsames Vorgehen bei Rekrutierung
Bewerber/inHat sich 2019 als Produktioner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte im Vorfeld Entscheidungen treffen - nicht zu einem Gespräch laden und dann wieder absagen mit einer zweifelhaften Begründung.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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