Schweerbau 

Gesellschaft 

mit 

beschränkter 

Haftung 

und 

Co. 

KG. 

Bauunternehmen

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung im Bewerbungsprozess zeigen. Wenn Bewerber bereits ein persönliches Vorstellungsgespräch absolviert haben, sollte eine Standard-Absage ohne jegliche Begründung tabu sein. Als Bewerber investiert man viel Zeit, Mühe und Vorbereitung in diesen Austausch. Ein kurzes Telefonat oder zumindest eine individuelle, ehrliche Begründung per Mail sollten nach einem persönlichen Gespräch Standard sein, um dem Bewerber eine konstruktive Reflexion zu ermöglichen. Ein professionelles HR-Management zeichnet sich dadurch aus, dass Kommunikation keine Einbahnstraße ist.
Und ja, jeder benötigt Feedback und arbeitet an seinen Prozessen. Das mus aber nicht durch Feedback bei Kununu sein, sondern das sollte jedes Unternehmen selber wissen.