Schweiger 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Offener werden für Digitalisierung und straffung von Arbeitsprozessen, angemessenes Gehalt bezahlen.

Verbesserungsvorschläge

Wer Lust hat auf Unternehmenswerte & -Führung wie vor 20 Jahren, der ist hier richtig.
Ausgeschrieben wird eine Stelle als Teamassistenz, eigentlich sucht man aber einen Entgeltabrechner, im Gespräch weiß die Geschäftsleitung aber nicht mal mehr genau was sie eigentlich ausgeschrieben hat.
Gespräch wird dann auch nicht wie gewöhnlich mit einer Vorstellungsrunde begonnen, sondern gleich mal mit Fragen wie ob man verheiratet ist, Kinder hat und wie’s denn mit der Kinderplanung aussieht (wer im Personal einstellt sollte vielleicht drüber informiert sein, dass derartige Fragen im Vorstellungsgespräch nicht zulässig sind). Bei Verweigerung einer Antwort dadrauf wird man dann noch angepampt.
Es folgen im Lauf des Gesprächs dann noch weitere Banger wie „ob man seine Hausaufgaben gemacht hat“ (also quasi die Unternehmenshomepage auswendig gelernt hat während sich die Dame meinen Lebenslauf offensichtlich keine 10 Sekunden angeschaut hat) und die Arbeitnehmerfreundlichen „flexiblen Arbeitszeiten“ aka 5 Tage vor Ort Pflicht, immer 8-17 Uhr.
Nein Danke!

Verbesserungsvorschläge

Sofort Prozesse in der Buchhaltung optimieren! Gehalt des Buchhalters erhöhen und allen Vorschlägen zur Optimierung folge leisten! Alte Zöpfe wie Verrechnungsschecks, Bargeld, Überweisungslisten abschaffen und nicht zuletzt ordentliche Gehälter bezahlen! Digitalisierung vorantreiben und Homeoffice etablieren! Wer seinen Mitarbeitern nicht vertraut beweist keine allzu großen Führungsqualitäten.

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