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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Täuschen Sie die Bewerber nicht von Anfang an und bieten Sie mehr Feedback an. Sie haben einen langen Prozess mit viel Aufwand, der am Ende eine unverschämte Täuschung des Bewerbers ist, denn der Bewerber hat diesen Aufwand betrieben und von Anfang an Interesse gezeigt. Nach drei verschiedenen Gesprächspartnern und einem jeweils mehr als einstündigen Gespräch, einem zweiseitigen Test mit offenen Textantworten und einer Präsentation, wäre mehr Transparenz zu erwarten.

Sie haben ja die Aufgaben und Präsenation, welche einige Vorbereitungen entsprechen, es geht also nicht nur um die Erledigung der Aufgaben, sondern auch um die Vorbereitung, was zu einem höheren Zeitaufwand führt. Wenn Sie nach dem ersten Gespräch und der ersten Aufgabe bereits sicher waren, dass Sie jemanden haben, warum sollten Sie dann noch die Zeit der anderen Bewerber verschwenden? Hier fehlt es nach wie vor an Transparenz und Feedback.

Von Beginn des Prozesses an wird gesagt, dass jemand mit den Eigenschaften von X gesucht wird. Die Antworten und genannten Eigenschaften als Bewerber genannt stimmen perfekt mit X überein, und als Bewerber im Gespräch besitzt genau die Erfahrung (wird auch ausführlich erläutert), die für diese Stelle erforderlich ist, nur um dann zu sagen, dass man als Bewerber doch nicht X hat?

Vor allem, da Sie die Nachricht nicht selbst übermitteln, sondern einen externen Personalberater damit beauftragen, entsteht der Eindruck, dass es Ihnen egal ist (was leider der Fall ist), denn auch der Berater kann kein Feedback geben und Screens hat am Ende den Bewerber als Wegwerfartikel behandelt.

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