2 von 5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Parkplatzmöglichkeiten und Erreichbarkeit, freie Getränke, frisches Obst, flexible Arbeitszeiten
Keine
Abteilungsübergreifend informieren
Selbständiges Arbeiten und Mitdenken wird unterstützt und ist erwünscht
Ja, soweit ich das beurteilen kann schon
Ein absolut umsichtiges und verständnisvolles Handeln seitens des Arbeitgebers was die Urlaubsplanung, Pauseneinteilung etc., im Rahmen der vorgeben Arbeitszeiten, anbelangt. Wünsche seitens der Mitarbeiter werden möglichst umgesetzt; "man hat ein offenes Ohr" auch bei nicht geplanten Ereignissen
Weiterbildung wird angeboten und gefördert, selbständiges Arbeiten ist gewährleistet
Ja, die Gehaltszahlung erfolgt überpünktlich
Ja
Probleme werden besprochen, man versucht Lösungen zu finden.
Auf jeden Fall, genauso wird ebenfalls respektvoll mit jüngeren Kollegen umgegangen
Bezüglich der Zielsetzung wird man als Mitarbeiter mit einbezogen und hat die Möglichkeit zu argumentieren
Die Arbeitsumgebung ist angenehm, die Büros könnten etwas moderner sein, das wird durch das angenehme Arbeitsklima und die netten Kollegen und Vorgesetzten wieder wett gemacht
bedingt durch die Coronasituation gestaltet es sich aktuell schwierig Meetings abzuhalten, diese finden nur im kleinen Rahmen oder möglichst telefonisch statt. Die Kollegen und Führungskräfte haben jederzeit ein offenes Ohr und versuchen aufkommenden Fragen und Problemen gerecht zu werden, bzw. Abhilfe zu schaffen. Man fühlt sich aufgehoben und verstanden.
Auf jeden Fall, Gleichberechtigung wird umgesetzt
Verbesserungsvorschläge, Anregungen werden seitens der Vorgesetzten angehört und falls machbar umgesetzt
die Lage, sehr verkehrsgünstig gelegen
Büros in die Jahre gekommen, altmodisches Arbeitszeitmodell, wenig Vertrauen von oben, Mitarbeiterführung ungenügend, keine Aufstiegschancen / Perspektiven, niemand weiß, wie es nach dem jetzigen GF weitergeht
Geschäftsführer sollte lernen, wie man Mitarbeiter führt