Verschenktes Potential für einen Top-Arbeitgeber im Handwerk.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Kunden und Anlagen, Privatnutzung des PKW, Systemschulungen werden angeboten, Hotels für Übernachtungen sind frei wählbar, Reisekosten werden problemlos erstattet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Kommunikation, einseitige Absprachen, viele Entscheidungsträger/ Zwischeninstanzen
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation verbessern und mehr auf Qualität, statt Quantität setzen. Gute Verkaufszahlen bringen langfristig keinen Erfolg in Hinsicht auf Zufriedenheit von Mitarbeitern und Kunden. Dinge umsetzen, und weniger hinauszögern.
Arbeitsatmosphäre
Die negativen Einflüsse sorgen leider für ein großes Durcheinander und damit für unnötigen Stress.
Kommunikation
Das ist leider die größte Schwachstelle im System. Es wird zu viel abgesprochen, ohne miteinander zu sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen in der gleichen Funktionsebene kommt man soweit gut miteinander aus und kann auch privat etwas unternehmen.
Work-Life-Balance
Für kurzfristige private Belange bekommt man im Regelfall die Möglichkeit das irgendwie einzurichten.
Vorgesetztenverhalten
Die mangelhafte Kommunikation zieht sich wie ein roter Faden auch hier hindurch. Viele Entscheidungen, viele Entscheidungsträger, keiner fühlt sich verantwortlich. Manche wissen von neuen internen Änderungen/ Bestimmungen, manche nicht.
Interessante Aufgaben
Da das Unternehmen herstellerunabhängig Systeme verbaut, hat man mit vielen verschiedenen Anlagen und Modellen zu tun. Die Grundaufgabe ist natürlich immer gleich, aber das ist nunmal üblich in einer spezialisierten Fachfirma.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen setzt das voraus. Zuwiederhandlungen sollen interne Konsequenzen haben, um Benachteiligungen möglichst zu vermeiden.
Umgang mit älteren Kollegen
Haltungen, Belange und Befinden älterer Kollegen werden geachtet und nach Möglichkeit umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Abhängig von der jeweiligen Funktionseinheit "okay" bis "gut".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht Papierdokumente möglichst digital zu ersetzten. Materialbeschaffungen und -Transport lassen sich jedoch noch optimieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlungen kommen pünktlich und vollständig. Einen Firmenwagen gibt es je nach Verhandlung oben drauf. Im Nachgang das Gehalt zu verhandeln, ist jedoch recht schwierig und sehr langwierig bis unmöglich.
Image
Die dargebotene Gesamtleistung muss verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung
Notwendige Systemkurse werden regelmäßig unter den Kollegen je nach Bedarf verteilt. Für persönliche Weiterbildungen sollte man jedoch Hartnäckigkeit und Ausdauer beweisen.