Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich hatte nichts auszusetzen und hätte ich nicht aus gesundheitlichen Gründen aufhören müssen, dann wäre ich sicher noch Teil dieser tollen Familie
Ich persönlich kann einfach nichts schlechtes finden.
Mir persönlich fällt nichts ein. Vielleich ein weicheres Toilettenpapier auf den Toiletten :-)
Wie eine Familie
Secuvera ist ein Unternehmen auf das man sich als Kunde verlassen kann
an erster Stelle bei diesem Unternehmen
Man bekommt alle Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung
jeder bekommt Anhand der Erfahrung und des Könnens eine gerechte Bezahlung
Ein teil des Unternehmens
Egal wo ich Hilfe gesucht habe, habe ich diese auch bekommen
Ich habe mich gefühlt wie mit 30 :-)
die besten Vorgesetzten, die ich in einem langen Berufsleben hatte
Top
Hier bleibt nichts ungesagt und immer mit Respekt
jeder ist gleich
Es gibt sehr viel zu lernen
Lieber ehemaliger Kollege,
schade, dass es mit uns nicht weiterging. Die Gründe hast Du im Profil selbst benannt. Vielen Dank für Deine lieben Worte und die Wertschätzung. Gerade wenn es um nichts mehr geht, sprich sich die Wege aus welchen Gründen auch immer trennen, ist eine Bewertung besonders wertvoll.
Dem Toilettenpapier nehmen wir uns an 😊Allerdings haben wir eben nachhaltiges Toilettenpapier von Goldeimer, die haben nur diese eine Sorte und wir unterstützen Goldeimer und deren Projekte sehr gerne.
Auch an dieser Stelle Dir nochmals vielen Dank für Deinen Einsatz und alles Gute. Ich freue mich, wenn wir uns wiedersehen. Eine Einladung zum Sommerfest bekommst Du wie alle ehemaligen Kollegen in jedem Fall.
Viele Grüße
Tobias
Nichts
Unkompetente Geschäftsführer
Die Geschäftsleitung sollte ausgetauscht werden
..., dass man sich selbst weiterentwickeln kann und man nicht in Formen gepresst wird
..., dass jeder dort ein spezieller Typ ist, an den man sich gewöhnen muss.
Es wird viel Wert auf den Wohlfühlfaktor gelegt, sodass man an und für sich gerne zur Arbeit geht.
Wie bei kleineren Firmen und speziell im Beratungsumfeld üblich muss auch hier vereinzelt mal eine Stunde oder zwei mehr geleistet werden. Je nach Themengebiet muss man auch öfter mal reisen.
Das darf man aber alles nicht zu eng sehen, da man im Gegenzug viele Chance und Freiheiten im täglichen Tun erhält.
Vermögenswirksame Leistungen werden meiner Erkenntnis nach nicht gezahlt. Jedoch bekommt man genügend Förderung, beispielsweise durch die Beteiligung an Kinderbetreuungskosten.
Wenn auch nicht in allen Köpfen der Belegschaft verankert wird der Umwelt so gut es geht etwas zurück gegeben.
Die Kollegen gehen offen und (manchmal etwas zu) direkt miteinander um. Das schafft eine familiäre Umgebung und steigert den Wohlfühlfaktor, da man sich so mehr auf die Arbeit konzentrieren kann. Grüppchenbildung oder Ausgrenzung gibt es eigentlich nicht.
Vorgesetzte nehmen sich Zeit für Anliegen oder Probleme der Mitarbeiter und machen Entscheidungen in den regelmäßig, einmal im Monat stattfindenden Besprechungen so transparent es eben geht. In vielen Fällen werden gezielt Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung eingebunden.
Wenn auch das Gebäude etwas in die Jahre gekommen ist, wird durch Umbaumaßnahmen stetig für Verbesserung gesorgt. Man muss sich daher hin und wieder mit etwas Umgebungslärm abfinden, aber das hält sich ganz gut im Gleichgewicht.
Die Kommunikation gestaltet sich manchmal schwierig, sodass Informationen manchmal nur über Umwege ihr Ziel erreichen. Jedoch sind alle stets bemüht die Informationen entsprechend zu streuen.
Jeder wird gefordert und gefördert im Erarbeiten neuer, fachspezifischer Themen. Es gibt kein monotones Aufgabenabarbeiten, sondern eigentlich immer neue Herausforderungen.
Liebe (hoffentlich immer noch) Kollegin, lieber Kollege,
danke für Deine grundsätzlich positive Bewertung. Ich hoffe sehr, dass Du Dich auch heute noch wohl fühlst.
Kommunikation:
Hier hat sich (hoffentlich) seit Deiner Bewertung vieles zum Positiven verändert. Ich hoffe, dass über die diversen Kommunikationswege Du nicht nur immer informiert, sondern auch eingebunden bist. Sollte es hier weitere Verbesserungen aus Deiner Sicht geben, lass es mich bitte - auch anonym - wissen.
Gehalt / Sozialleistungen:
Auch hier hat sich viel getan. Eine Liste aller Benefits findest Du auf unsere Homepage unter dem Punkt Karriere.
Arbeitsbedingungen:
Der "Umgebungslärm" durch einen in der Nachbarschaft befindlichen Betrieb ist durch dessen Weggang sicherlich besser geworden. Auch haben wir erst jüngst unser Gebäude umfassend erweitert und modernisiert. Sollte es weitere Punkte geben, sprich mich gerne an.
Work-Life-Balance:
Reisen gehört in unserem Job in der Tat dazu. Im Jahr 2019 war der am Meisten reisende Kollege im Schnitt einen Tag pro Woche im Hotel. Je nach Tätigkeitsfeld ist dies deutlich weniger. Darüber hinaus versuchen wir, alle nicht notwendigen Reisen schlicht nicht zu machen.
Einzeln anfallende Mehrarbeit kann und soll in erster Linie durch Freizeit ausgeglichen werden. Die Planung darüber erfolgt durch jeden selbst eigenverantwortlich über unser Planungstool.
Contra
Ja, wir sind sicher sehr unterschiedliche Charaktere. Jeder hat seine positiven Seiten und jeder seine Macken. Wir versuchen jedem Typ Mensch so gut es geht gerecht zu werden. Dafür brauchen wir Offenheit, die aber hoffentlich jeder ausreichend bei uns mitbringt.
Solltest Du weitere Anregungen haben: Ich würde mich freuen, wenn Du diese auf welchem Weg auch immer mit mir teilen würdest.
Nochmals Danke für Deine ausführliche und konstruktive Bewertung.
Tobias
Ein gesundes Betriebsklima ist der GL sehr wichtig und dafür wird auch sehr viel getan und die Mitarbeiter erhalten verschidene Boni.
Überstunden sind natürlich bei kleineren Firmen wie bei secuvera schwieriger zu nehmen als bei großen.
Liebe (hoffentlich immer noch) Kollegin, lieber Kollege,
danke für Deine grundsätzlich positive Bewertung. Ich hoffe sehr, dass Du Dich auch heute noch wohl fühlst.
Bzgl. der Überstunden hat sich seit 2015 in der Tat etwas verändert. Seit Jahren ist über unser Planungstool es jedem einfach möglich, bei den - hoffentlich und so mir bekannt seltenen - anfallenden Überstunden den Freizeitausgleich selbst zu planen. Sollten hier in der Praxis Probleme auftreten, lass uns gerne darüber reden oder schreib mir - auch anonym - dazu. Danke.
Vielen Dank für Dein Engagement bei uns.
Tobias