Seidel 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Erstgespräch und die Führung durch die Wäscherei/ Betrieb verliefen eigentlich positiv. Es wurde sogar schon über konkrete Gehaltskonditionen gesprochen und mir aktiv ein Probearbeiten bzw. Schnuppertag angeboten.
Die Geschäftsführung betonte im Gespräch allerdings auch, dass sie noch gar nicht konkret wisse, welche Aufgaben/ Umfang zu der Stelle hinzukommen, da es diese Position im Betrieb so noch nicht gebe.

Nach dem Gespräch hieß es per Rückmeldung, man wolle sich in der kommenden Woche zur Terminabsprache melden. Ich wurde gebeten, passende Zeitfenster zu nennen, was ich auch umgehend getan habe. Seitdem herrschte absolute Funkstille. Auf meine Terminvorschläge wurde nie wieder reagiert.

Besonders enttäuschend und widersprüchlich ist, dass die Geschäftsführung im Gespräch selbst betont hat, wie schwer es heutzutage sei, Personal zu finden - nur um kurz nach dem Kontakt meine Stelle erneut und kurz darauf eine weitere Stelle im Internet hochzuladen. Offenbar weiß man intern selbst nicht, was man sucht. Anstatt den offenen Bewerbungsprozess sauber und respektvoll per Absage zu beenden, wird man einfach ignoriert.

Wenn man bereits über das Gehalt spricht und einen Schnuppertag anbietet, erwartet man als Bewerber zumindest den Respekt einer kurzen Absage. Ghosting ist in der heutigen Zeit kein gutes Aushängeschild für die Arbeitgebermarke.