Hohe Personalfluktuation aus gutem Grund
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abhängig von der Art der Tätigkeit dort besteht viel Freiraum für die Gestaltung der täglichen Arbeit. Einige Kollegen in Leitungspositionen setzen sich sehr für ihre Kollegen ein, obwohl den meisten eine Führungsqualifikation fehlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich die anderen Bewertungen lese, frage ich mich, ob die betreffenden Autoren wirklich jemals im HadS gearbeitet haben. Ich kann nach mehreren Jahren der Betriebszugehörigkeit mit Erfahrungen auf verschiedenen Stationen keine der positiven Kritiken/Bewertungen nachvollziehen und zweifle deren Echtheit an. Größter Kritikpunkt ist die völlige Abwesenheit der Wertschätzung seitens der Einrichtungsleitung. Es werden zudem keine wirksamen Maßnahmen zur emotionalen Mitarbeiterbindung ergriffen. Es gibt keine Mitarbeitervertretung, die Gründung einer solchen wird mit aller Macht unterbunden.
Verbesserungsvorschläge
- Beteiligung der Belegschaft an Entscheidungen
- Regelmäßige Betriebsversammlungen zwecks Weitergabe von Informationen
- Abkehr von einer Mentalität des "Nicht kritisiert ist Lob genug" und hin zu einem wertschätzenden Umgang mit dem Personal
- Transparenz in der Einrichtungsführung
Arbeitsatmosphäre
Die Leitung lobt nicht. Es herrscht ein Klima der Kritik und des Forderns.
Kommunikation
Es gibt keinerlei Betriebsversammlungen. Mitarbeiter erfahren meist erst über Umwege von den Entwicklungen im Haus.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Station. Teilweise sehr guter Zusammenhalt, teilweise starke Gruppenbildung und Personalfluktuation.
Work-Life-Balance
Stark abhängig von der jeweiligen Station. Kollegen in Vollzeit klagen jedoch meist über eine schlechte WLB.
Vorgesetztenverhalten
Die Wohnbereichsleitungen sind nicht in Führungstechniken geschult, aber freundlich. Die Einrichtungsleitung hat keinerlei Verständnis für die Belange ihrer Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Relativ viel Freiraum, jedoch abhängig von der Art der ausgeübten Tätigkeit.
Arbeitsbedingungen
Veraltete PCs, unzureichende Zahl an Arbeitsmaterialien (Bettwäsche, Waschlappen, Lifter, etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt und ist für ein privates Seniorenheim durchschnittlich.
Image
Das Haus hat aufgrund seiner starken Personalfluktuation (zu Recht) ein schlechtes Image.
Karriere/Weiterbildung
Kaum sinnvolle Fortbildungen, und häufige Wiederholungen