kaltherzigkeit und hierarchie
Gut am Arbeitgeber finde ich
die koll auf einem wohnbereich sind zu einem team zusammengewachsen. die halten zusammen, bis auf keine ausnahmen.diese denken für sich vorteile zu bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
man kümmert sich von der leitung her nicht gut um ersatz, wenn durch krankheit oder so koll ausfallen. man will dann die verantwortung auf das personal abwälzen.
Verbesserungsvorschläge
unsere alte leitung zurück oder kompetente leitung.
Arbeitsatmosphäre
arbeitsklima ist nicht das beste von der leitung her. unter den koll ist es gut. zur arbeit geht man nur wegen den koll auf stat.
Kommunikation
das kann man vergessen. nur wenn man das nichr gechafft hat, was vorgegeben ist, bekommt man einen dämpfer von oben. diskussionen bringen nichts.
Kollegenzusammenhalt
unter den kollegen ist ein guter zusammenhalt, zumindest auf einer station.
Work-Life-Balance
hier währe es angebracht keine familie zu haben, da bringt man kein verständnis für auf. urlaub muss ständig verschoben werden. freizeit wird nicht gerade gross geschrieben, die interessiert da keinen.
Vorgesetztenverhalten
zur zeit hat keiner wirklich einen plan. es geht drunter und drüber.
Interessante Aufgaben
da es am persona mangelt, kann man nichts ein - und aufteilen. im sd allein, im fd 1 1/2 und der wb ist nicht grad klein und die bw nicht einfach.
Gleichberechtigung
wiedereinsteiger werden nach ganz kurzer zeit genauso verheizt wie zuvor und die koll. ohne rücksicht.
Umgang mit älteren Kollegen
im grossen und ganzen werden alle gleich verheizt.
Arbeitsbedingungen
die arbeitsräume sind i.o. was die technik betrifft, hüllt man sich lieber mal in schweigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mülltrennung ja, soz. engagement...naja
Gehalt/Sozialleistungen
ein klares NEIN.
Image
nach dem leitungswechsel ist der ruf dahin.
Karriere/Weiterbildung
kommt vor aber nur zum vorteil der leitung.