Dem Segelschiff geht der Wind im Sturm aus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den allgemeinen Sparwahn. Wenn man 100 € spart, dafür aber schlechte Stimmung bekommt, hat man am falschen Ende gespart. Auch ist die Weihnachtsfeier traditionell sehr wichtig bei SER, daran zu sparen, ist der falsche Ansatz.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten meiner Meinung nach Kündigungen vermieden werden, indem man den Mitarbeitern einmal wirklich zuhört und die Arbeit auf mehr Köpfe verteilt und fair bezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Früher hat es mir Spaß gemacht, bei dieser Firma zu arbeiten. Heute habe ich das Gefühl, dass alle nur noch überlastet sind, weil das Letzte aus ihnen herausgequetscht wird, um die Zahlen für den kommenden Verkauf zu schönen.
Kommunikation
Es macht auf mich den Eindruck eines Schauspiels, bei dem versucht wird dem Mitarbeiter zu zeigen, dass man kommuniziert und wo die neue „Wir haben uns alle so lieb“-Doktrin verkündet wird. Hinter den Kulissen brodelt es meiner Meinung nach aber gerade auf den unteren Ebenen gewaltig, da sich die Führungsriege von ihren Mitarbeitern immer weiter entfernt.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach nicht besser oder schlechter als anderswo.
Work-Life-Balance
Work
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach besitzen nur wenige der Vorgesetzten das für den Job nötige Rückgrat, um Entscheidungen zu treffen und dahinter zu stehen.
Interessante Aufgaben
Was kommt muss gemacht werden
Umgang mit älteren Kollegen
Auf mich macht es den Eindruck, dass Kündigungen von Mitarbeitern, welche länger dabei sind, aktuell gern gesehen sind. Zumindest habe ich noch von keinem gehört, dass die Firma ernsthaft versucht hat Mitarbeiter zu halten. Kündigungen kommen meiner Meinung nach oft nicht überraschend, sondern kündigen sich an. Da sollte früh reagiert werden, um den Mitarbeiter zu halten. Die Arbeit wird nach einer Kündigung oft nur auf dir übrigen verteilt, was zur weiteren Überlastung führt. Bedenklich empfinde ich es, wenn es zu Kündigungen durch die Firma von langjährigen älteren Mitarbeitern kommt, bei denen die Rente in Sicht ist. Betriebswirtschaftlich vielleicht sinnvoll, Menschlich für mich nicht nachvollziehbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt empfinde ich nicht als der Arbeitsbelastung angemessen
Karriere/Weiterbildung
Viele der in den letzten Jahren neu geschaffenen Leitungspositionen wurden von neuen Mitarbeitern besetzt. Was meiner Meinung nach für schlechte Stimmung bei der Basis und der unteren Leitungsebene sorgt.