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Bewertung

Leider nicht mehr so wie es mal war

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei SER Group in Bonn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das verlassen der alten Wege. Es war sicher nicht alles gut früher, und einiges müsste neu organisiert werden, aber die guten Dinge sollte man beibehalten. Aktuell hat man den Eindruck, dass nur Teamleitungn und sonstige Vorgesetzte eingestellt werden, die viel Geld kosten. Leider wird aber kaum jemand eingestellt der auch die Projekte umsetzen kann.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte wieder mehr die Arbeit der Mitarbeiter honorieren und wieder mehr Service für unsere überwiegend tollen Kunden bieten, es sollte nicht nur immer ums Geld gehen. Zurück zu alten Werten

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist „noch“ gut, wird durch die neue Geschäftsführung aber leider immer schlechter. Einige gute Kollegen haben das Unternehmen verlassen und der Führungsetage scheint das egal zu sein.

Kommunikation

Im Team Super. Meetings leider nur noch in Englisch, da bleibt leider immer mal wieder etwas unterstanden.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen helfen eigentlich fast immer, leider gibt es auch einige die scheinbar nur helfen wollen, wenn es auch einen provsionsfähigen Auftrag gibt. Leider wird das von der Geschäftsführung auch so unterstützt, da Umsatz aktuell da wichtigste zu sein scheint.

Work-Life-Balance

Tolle Arbeitszeitreglung die sehr flexibel macht

Vorgesetztenverhalten

Teamleitung OK. Entscheidungen der Geschäftsführung nicht immer nachvollziehbar.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Projekte

Gleichberechtigung

Ok

Umgang mit älteren Kollegen

War schon besser. Leider keinerlei Altersteilzeitmöglichkeiten

Arbeitsbedingungen

Top Arbeitsausstattung und 99,9% mobiles Arbeiten. Super Arbeitszeitmodel

Image

Wird gepuscht


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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