Wenn das Chaos eine Firma wär...
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter müssen in allen Bereichen auf ein vernünftiges Niveau gehoben werden.
Mitarbeiter müssen durch bessere Verträge stärker an die Firma gebunden werden.
Die Vorgesetzten müssen im Gegenzug konsequenter die Arbeitsleistung einfordern.
Die Defizite in der Kommunikation müssen behoben werden.
Ordnung und Wartung brauchen einen festeren Platz im Arbeitsalltag.
Abläufe müssen einfacher und digitaler gestaltet werden.
Die Firma sollte offener für neues sein und versuchen breitere Branchen zu bedienen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist recht schlecht im Bezug auf das Unternehmen.
Fast alle sind unzufrieden mit dem Gehalt, und der fehlenden Wertschätzung.
Das beobachtet man auch in dem Arbeitsverhalten vieler Mitarbeiter.
Innerhalb der Abteilungen ist die Stimmung etwas besser.
Man könnte auch sagen das Arbeitsklima ist besser als das Betriebsklima.
Es gibt keinen Betriebsrat.
Kommunikation
Bei dieser Firma weiß die eine Hand nicht was die andere tut.
Vor allem zwischen den Abteilungen, unabhängig ob diese im Bürobereich oder der Fertigung liegen, gibt es oft verheerende Abstimmungsmängel die unnötig sind und oft den Arbeitsfluss ausbremsen.
Was den Informationsaustausch zwischen Firma und Fußvolk angeht, ist dieser zwar vorhanden doch auf ein minimum beschränkt.
Halbjährliche Informationsveranstalltungen die gross angekündigt wurden und es anfänglich auch gab wurden schon seit langem nicht mehr gemacht.
Zwischendurch bekommt man Infos auf Nachfrage oder es hängt mal ein Zettel am schwarzen Brett, doch das meist bestimmende Medium ist der Buschfunk.
Wie Informationen sich dort entwickeln können ist ja bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut.
Innerhalb der Abteilungen etwas besser als im Ganzen.
Sind ja alle im selben Boot.
Das Kollegium ist ein Faktor der für die Firma spricht und von vielen, auch von Abgegangenen positive Erwähnung findet.
Was aber nicht verhindert, dass sich das Kollegium ständig verändert.
Das Unternehmen schafft es nur selten Mitarbeiter länger zu binden.
Work-Life-Balance
Ist gut, sind normale Arbeitszeiten.
Konflikte in der Urlaubsplanung gibt es fast gar nicht.
Falls man spontan Frei braucht kann man über alles reden.
Die Firma nimmt Rücksicht falls man abweichende Arbeitszeiten benötigt.
Vorgesetztenverhalten
Im Grossen und ganzen gut.
Vorschläge werden angenommen,
Auf persönliche Umstände wird Rücksicht genommen und es steht niemand mit der Peitsche hinter einem.
Was zum anderen auch der negative Punkt ist.
Oft sind die Vorgesetzten zu locker und ein bisschen mehr feste Führung wäre doch angebracht.
Interessante Aufgaben
Je nachdem wo man in der Firma arbeitet wechseln die Aufgaben von absolut eintönig bis hin zu abwechslungsreich und interessant.
Die Produktvielfalt ist gross was ein breites Spektrum an Tätigkeiten ermöglicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gut.
Arbeitsbedingungen
Es wird gespart wo man kann und immer am falschen Ende.
Die Computer sind langsam.
Das Netzwerk ist instabil, und statt digitalisierung herrscht noch viel Zettelwirtschaft.
Viele Fertigungsanlagen werden nicht ausreichend instand gehalten.
Wartungsarbeiten werden oft aufgeschoben.
Arbeitsmittel sind oft Billigware.
Es ist oft chaotisch und es steht viel im Weg.
Sauberkeit und Ordnung haben viel Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt bestimmt noch Verbesserungspotential, doch mit Zertifikat und Nachhaltiger Energiegewinnung schon ganz in Ordnung
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter entsprechen nicht dem Wert der Arbeit.
Darunter leiden Motivation und Leistungsbereitschaft.
Je jünger die Verträge umso schlechter werden sie.
Es gibt keine klaren Strukturen zur Gehaltsverteilung und von leistungsbezogen kann keine Rede sein.
Aber zumindest immer pünktlich.
Image
Kaum einer redet gut über die Firma.
Die Bindung an das Unternehmen ist schwach.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden ermöglicht, doch oft hinausgezögert.
Wenn man die Voraussetzungen erfüllt kann man aufsteigen.
Das ist schon oft vorgekommen, es werden aber auch oft Stellen frei...