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Bewertungen

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback, denn nur so können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln!

Arbeitsatmosphäre:

Zu dem Thema Führung möchte ich an dieser Stelle auf unsere flache Hierarchie, als auch auf die 'offene- Türen- Politik' hinweisen, die sicherlich in vergleichbar großen Unternehmen nicht generell zu finden ist.

Dadurch haben unsere Mitarbeiter Gelegenheit, in direkten Kontakt/ in direkte Kommunikation mit der Geschäftsführung zu treten, gleichwohl, ob Sie in der Fertigung, oder der Verwaltung beschäftigt sind.

Ich bin immer ansprechbar, wenn ich in der Fertigung, oder der Verwaltung meine Runde drehe!


Karriere/ Weiterbildung:

Richtig ist: Es stehen den Mitarbeitern in Inhouse- sowie externen Seminaren Themen in den folgenden Kategorien zur Verfügung:

Methodenkompetenzen: Zeit- und Stressmanagement, Telefontraining, Verhandlungen professionell führen, Reklamationsmanagement, train the Trainer- Seminare, Entwicklung vom Mitarbeiter zur Führungskraft, Projektmanagement, Kommunikations- und Konfliktseminare.

Führungskompetenzen: Stärkung unserer Führungsmannschaft in den Bereichen Umgang mit Veränderungen, Motivation und Kommunikation.

Juristische Seminare: Bauvertragsrecht, VOB.

Fachkompetenzen: Personalauswahl, Zoll.

In- und externe Produktseminare: Schnelllauftore; Basis- und Aufbauseminare für Kunden, Händler, Niederlassungen und Vertriebsgesellschaften.

Technische Seminare: Monatliche Mitarbeiterseminare in den Bereichen Mechanik und Elektrik in unseren eigenen Trainingszentren zu aktuellen und zuvor abgefragten Themen der Mitarbeiter.

Seminare für unsere Auszubildenden: Vorbereitung auf die mündliche Abschlussprüfung, Recht, Kommunikation, Controlling und Vertrieb.

Seminare für unsere Ausbildungsbeauftragten.

Als 'add on' senden wir unsere Auszubildenden im Rahmen der Ausbildung bei Wunsch für 4 Wochen in eines unserer Auslandswerke, sowie für weitere 3 Wochen, über das Erasmus Programm, ins Ausland.
Weiterhin haben unsere Auszubildenden die Möglichkeit aktiv an Messen teilzunehmen.

Sprachenkurse: Wöchentlich Englisch auf verschiedenen Niveaus, Gruppen- und Einzeltraining, sowie Polnisch.

Microsoft Office Paket als Präsenzveranstaltungen oder Webinare.


Image:

Als zertifiziertes Unternehmen sind wir nach ISO 9001, 14001, ISO 50001 und BS OHSAS 18001 qualifiziert.

Als einer der innovativsten Torhersteller mit insgesamt mehr als 50 Patenten, unter anderem dem des ersten transparenten Schnelllauftores, oder unserem flexiblen SoftEdge, arbeiten wir deutschlandweit mit 26 eigenen Monteuren.
Wir schulen sowohl unsere eigenen, als auch unsere SUB- Monteure regelmäßig in unseren eigenen Trainingszentren.
Dafür steht unser Schulungs- und Montagezentrum mit verschiedenen Tortypen und speziellen Steuerungen für praktische elektrische Trainings zur Verfügung.

Fazit zum Kommentar:

Es ist uns bewusst, dass wir uns im Zuge unseres schnellen Wachstums und unserer großen Innovationskraft stetig verbessern müssen.
Denn Stillstand ist Rückgang!

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.