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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,1
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keine HR & das merkt man

3,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Reaktionszeiten wären super.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Ziele, Erwartungshaltung
  • Es wurde viel Wert auf einen kulturellen Fit zum Unternehmen gelegt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Eine Rückmeldung wäre wertschätzend!

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Ende letzten Jahres bei SevenCooks beworben. Als Bewerber habe ich mich umfangreich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt. Es wäre schön, wenn dies durch eine Antwort - egal ob positiv oder negativ, egal ob nur Eingangsbestätigung oder Zwischenbescheid - wertgeschätzt würde. Dass jegliche Rückmeldung ausblieb, muss ich dem Unternehmen negativ ankreiden.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kay LiedlCEO

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für dein Interesse an SevenCooks und schön, dass du dich bei uns beworben hast. Ein wertschätzender Umgang mit unseren Bewerbern ist uns sehr wichtig und sollte auch ein Selbstverständlichkeit sein. Aus diesem Grund haben wir entsprechende Prozesse hinterlegt, lesen und prüfen jede Bewerbung und geben darauf so schnell wie möglich eine Rückmeldung.

Für die hier genannten Stelle hat der Prozess durch den Start der Suche ab Mitte Dezember tatsächlich eine kleine Verzögerung über den Jahreswechsel gehabt. Wir haben aber seit Anfang Januar viele Gespräche geführt und nach unserer Dokumentation jedem einzelnen Bewerber eine persönliche Rückmeldung gegeben.

Daher verwundert uns deine Aussage und wir fragen uns, an welcher Stelle deine Bewerbung ggf. untergegangen ist. Für uns wäre es daher hilfreich weitere Details zu erfahren, damit wir diese Lücke ggf. schließen können (über welchen Weg hast du deine Bewerbung geschickt, an welche E-Mail Adresse, wann war das etc.).

Bitte prüfe doch auch auf deiner Seite, ob unsere Rückmeldung vielleicht in deinem Spam-Ordner gelandet ist.

Ich hoffe wir können das aufklären.

Beste Grüße
Kay Liedl

Sympathisch & Management- und Prozess-technisch am Puls der Zeit

4,9
Bewerber/inHat sich 2018 als Senior Frontend Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Gegenseitiger Austausch im lockeres Gesprächen zum Gegenseitigen kennenlernen.
  • Berufliche Stationen und Studium
  • Fragen und Antworten im Wechselspiel.
  • Technische und Fragen zu Agilen Techniken für Entwicklung und Management.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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