Networking ist wichtiger als Know-how/ Konstruktive Kritik unerwünscht!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gute Präventionsmaßnahmen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die Unterstützung ist ausreichend.
Arbeitsatmosphäre
Sehr wenig Lob, alle werden „gleich“ behandelt, man ist eine/r von vielen
Image
Das Image der SG-Weber ist als sehr gut zu bezeichnen, nur leider wird das intern wieder durch die mangelhafte Qualität der „Führungskräfte“ zunichte gemacht.
Work-Life-Balance
Geht so!
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen im Bereich Kundenservice und Logistik nur die Mitarbeiter welche von der Leitung Kundenservice und Logistik Deutschland als sehr „anschmiegsam“ und Meinungsfrei wahrgenommen werden! Totale Ergebenheit geht vor Qualifikation!
Gehalt/Benefits
Ja.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja.
Kollegenzusammenhalt
Guter Kollegenzusammenhalt, Mit Ausnahme der „Kollegen“ welche gezielt in Abteilungen platziert werden um regelmäßig das Stimmungsbild auszuhorchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher schlechter Umgang mit erfahrenen Kollegen, in den letzten Jahren wurden ältere und zugleich erfahrene Kollegen gemobbt und gezielt aus dem Unternehmen entfernt für horrende Abfindungen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlechtes Vorgesetzenverhalten, da es den meisten Führungskräften an Erfahrung/ Authenzität/ Lebenserfahrung sowie Qualifikationen mangelt!
Normale Mitarbeiter werden in keinerlei Entscheidungsprozesse mit einbezogen.
Schlüsselpositionen werden im Unternehmen mit eher Fachfremden und unterdurchschnittlich qualifizierten Mitarbeitern besetzt, im Vordergrund steht immer „geschmeidiges“ Verhalten gegenüber den Vorgesetzten!
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist als sehr gut zu bezeichnen.
Kommunikation
Normalerweise gehören hier NULL Sterne hin als Bewertung, im Bereich Logistik werden die Mitarbeiter in keinster Weise mit Informationen versorgt oder mit einbezogen. Veränderungsprozesse werden einfach durchgesetzt, hinterher wundert man sich, wenn es nicht funktioniert und Mehrkosten entstehen. Das lässt auf mangelndes Selbstvertrauen der Führungskräfte schließen.
Gleichberechtigung
Eindeutig Ja.
Interessante Aufgaben
Hier kann es gar keine Bewertung geben, da interessante Aufgaben nicht an normale Mitarbeiter vergeben werden.