Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vorgesetzte sind immer ansprechbar.
Nichts
Besserer Anreiz für die Angestellten mehr Leistung zu bringen.
Schnellere und kürzere Entscheidungswege
Änderung der Mitarbeiter Gespräche
Tarifvertrag
mehr Homeoffice
Gehalt
alles außer Gehalt
produktive Mitarbeitergespräche führen und dabei auch zuhören
Keine Fenster und keine Heizung im Büro.
Im Sommer schwitzen und im Winter frieren angesagt.
Keine flexiblen Arbeitszeiten. Es wurde teilweise erwartet, länger zu arbeiten ohne Bezahlung
für mich keine Möglichkeiten, da alle von mir organisierten Schulungen abgesagt wurden
das ist auch das Einzige, was annehmbar war
keine Teamarbeit, nur Einzelspieler
keine Absprache. wurde ohne Vorwarnung gekündigt, weil man mir im Vorstellungsgespräch nicht richtig zugehört hat. Schulungen wurden einfach abgesagt = Einarbeitung mies
schlechte Luft, da keine Fenster, kein Tageslicht, extrem altes Equipment
Das ist ein Fremdwort bei Fa. Raab Karcher.
Die Kantine
Der Firmenwagen des Betriebsrates ist ein Audi A5 - genauso kämpft er auch für die Mitarbeiter.
Austausch der Personalabteilung.
Die Arbeitsatmosphäre ist von super viel Angst geprägt. Die Vorgesetzten treten sehr stark nach unten und die Kommunikation nach oben muss mit bedacht gewählt werden.
Allgemein bekannte Fehler werden akzeptiert anstatt daran zu arbeiten.
Manchmal braucht man niemanden, der überall beliebt ist, sondern jemanden der Dinge angeht.
Trotz der vielen internen Baustellen und gravierender Strukturprobleme ist das Unternehmen Raab Kaarcher sehr beliebt auf dem Markt.
Gleitzeit + wenig Arbeit = Sehr erfülltes Privatleben
An Weiterbildungen mangelt es nicht. Angemessene Stellen sind aber nicht vorhanden.
Es wird nicht nach Leistung bezahlt sondern Sympathie. In Verhandlungen mit dem Vorgesetzten sind deutliche Erhöhungen durchaus machbar.
Untereinander sehr gut. In Richtung Vorgesetzten denkt jeder an sich.
In einigen Abteilungen sehr peinlich.
Die Kommunikation nach unten wird auf das Minimum reduziert. Generell sehr hierarchisch geprägt.
Jeder Mitarbeiter hat das selbe Stimmrecht. Experten diskutieren mit Laien.
Altersversorgung, Arbeitszeiten
Entfernung, Gehalt, Stress
Home Office, flexibel Arbeitszeit
dass er so breit aufgestellt ist und man sich in versch. Richtungen weiterentwickeln kann
dass die Hierarchie sehr steil ist.
die Mitarbeiter, die wollen zu identifizieren und zu fördern, welche die nicht wollen zu sondieren und eliminieren.