Durch Franchise Unternehmensführung bleibt eine qualitativ gute Personalführung auf der Strecke
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Basis um Probleme zu besprechen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte einen Betrieb qualitativ ,strukturell gut führen ohne das wichtigste zu vergessen: Das PERSONAL
Arbeitsatmosphäre
Schlecht durch operative Führung
Kommunikation
Kollegen mit Profilneurosen
Kollegenzusammenhalt
Keiner
Work-Life-Balance
Bei dem Verdienst hat man keine Wahl - man muss arbeiten um zu überleben selbst als Stationsleitung
Vorgesetztenverhalten
Ignorant Führung ohne Plan . Keine Struktur. Keine Empathie gegenüber dem Personal
Interessante Aufgaben
Ausser der Routine - wenig
Gleichberechtigung
s. kOMMUNIKATION
Umgang mit älteren Kollegen
Wird keine Rücksicht genommen. Egal ob Aufgabenbereiche oder Dienstplangestaltung
Arbeitsbedingungen
Akzeptabel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgeschriebene Dinge werden umgesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht
Image
Allgemein dann doch zu transparent gegenüber Kunden
Karriere/Weiterbildung
eher schlecht
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