3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lang, intransparent und falsche Versprechungen gemacht
2,1
Bewerber/inHat sich 2023 in München als Principal Customer Success Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess sollte fair und transparent ablaufen. Die Aufgaben sollten klar kommuniziert werden und am Ende nicht völlig anders dargestellt werden. Wertschätzung gegenüber Bewerbern sieht anders aus
Bewerbungsfragen
Hobbies
Gesamten Lebenslauf rauf und runter
Umfangreiches Assessmentcenter mit Intelligenztests, Test der Arbeitsweise, Präsentation und Rollenspiel. Man sollte ca 80 Seiten Material durchforsten was wirklich viel Zeit in Anspruch nimmt, wenn man berufstätig ist. Manche Teile des Prozesses sind meines Erachtens outdated und sollten neuen Standards gerecht werden, gerade in einem Tech Unternehmen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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