Stärken im Kollegium – Schwächen in Führung und Struktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind ein faires Gehalt sowie ein Team von Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit stets angenehm war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwachstellen bestehen vor allem in der Führungsqualität, klaren Strukturen und einer konsistenten strategischen Ausrichtung – insbesondere im Marketing. Dies führt zu hoher Fluktuation und erschwert effizientes Arbeiten nachhaltig.
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrung im Unternehmen war stark geprägt durch strukturelle und führungsbezogene Herausforderungen, insbesondere im Marketing.
Die Zusammenarbeit war über längere Zeit von hohem Druck, fehlender Klarheit in der Priorisierung sowie mangelnder strategischer Führung geprägt. Entscheidungen wirkten häufig unkoordiniert, Verantwortlichkeiten wurden nicht klar definiert und Fehlerkultur war kaum vorhanden. Stattdessen wurden Probleme regelmäßig nach unten delegiert.
Auffällig war zudem die hohe Fluktuation im Team. Im Austausch mit früheren und nachfolgenden Mitarbeitenden zeigte sich ein wiederkehrendes Muster ähnlicher Erfahrungen, was auf systemische Ursachen hindeutet und nicht auf Einzelfälle.
Diese Rahmenbedingungen haben nicht nur die Arbeitsqualität erheblich beeinträchtigt, sondern auch die persönliche Belastung deutlich erhöht.
Aus meiner Sicht besteht hier dringender Handlungsbedarf – insbesondere im Hinblick auf Führungsqualität, klare Strukturen und ein modernes Verständnis von Marketing im B2B-Umfeld.