kununu Verification Process
21 employees rated this employer with an average of 2.9 points on a scale from 1 to 5.
9 of those employees recommended the employer in their reviews.
korrekte Pauseneinhaltung.
Kommunikation, mündliche Zusagen werden nicht eingehalten, Mitarbeiter werden hingehalten. Es wird viel über einen anstatt mit einem geredet.
Mit den Mitarbeitern sprechen.
von Neid geprägt, keine Unterstützung
War mal gut.
man muß diskutieren, um mal einen Tag kurzfristig frei zu bekommen.
Karriere nur über Beziehungen. Weiterbildung nur auf eigene Kosten in der Freizeit. Weiterbildung ist generell nicht gewünscht.
eher unter Durschschnitt. Die Ansprüche an die Arbeitsleistung sind allerdings auch sehr niedrig, von daher eher passend.
nicht vorhanden. Es wird auf Dieselfahrzeuge gesetzt. Umwelt und Soziales kostet Geld. Man ist gerne schwäbisch geizig.
Neid, jede gegen jede
Im Allgeminen ok. Bei Frauen wird es schwierig wenn sie nicht mehr attraktiv genug sind.
Abteilungsabhängig, es gibt auch sehr fähige
veralterte EDV. Software Dos-basiert aus den 80-90ern. 30-40 Jahre alte Bürostühle und Möbel. Nach dem Wochenende ist das Trinkwasser in den Leitungen braun und stinkt.
wie vor 50 oder 60 Jahren üblich, nicht vorhanden, keine abteilungsbesprechungen. Wenn man Glück hat, erfährt man wichtige Dinge, wenn nicht, nicht.
Frauen verdienen generell deutlich weniger als Männer. Frauen sind für Führungspositionen nicht vorgesehen. Bestimmte Ausbildungsberufe im kaufmännischen sind nur Männern vorbehalten.
sehr monotone Arbeit. Immer das selbe. Bestehende Prozesse werden nicht geändert, auch wenn sie offensichtlich verbesserungswürdig sind.
Größe, Kompetenz, Branchenübergreifende Anerkennung des Unternehmens und Arbeitsweise/-Umgebung im technischen Büro.
Mobiles Arbeiten kann meiner Meinung nach die Produktivität fördern und sollte daher mehr ausgebaut werden.
Top Teamgeist bei gemeinsamer Projektbearbeitung.
S+E ist in der Branche und darüber hinaus ein anerkanntes Unternehmen.
Die Arbeit hat für mich einen hohen Stellenwert. Gleit-/Kernzeiten ermöglichen es mir flexibel im Privatleben zu sein.
Aufstiegschancen im Unternehmen sind gegeben. Interne Weiterbildungne finden statt, externe eher weniger.
Die tarifgebundenen Gehälter entsprechen den Branchenüblichen Gehältern.
Neutral
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen ist sehr gut.
Wollen stets ihr Wissen/Erfahrungen an jüngere Kollegen weitergeben.
Konstruktiver Austausch mit den Vorgesetzten und der Führung fördert meine Arbeit. Auf persönliche Interessen wird eingegangen.
Die technische Ausstattung/Arbeitsumgebung von dem Arbeitsplatz/Büro ist herausragend.
Sehr offene Kommunikation auch mit den Vorgesetzten.
Die Projekte sind anspruchsvoll, abwechslungsreich und interessant und fördern mich im Arbeitsalltag.
-Mein Projekt
-Die Planung und Realisierung mit verschiedenen Kompetenzen
-Teamarbeit
-freies arbeiten
-Kaffeeautomat
-Kantine
-moderne IT
-Kernzeiten,
-fehlende Kenntnis über den Beruf Informatiker Softwarearchitekten.
Kernzeiten abschaffen für ITler. Man muss sowieso die ganzen Erweiterungen z.B. am Samstag oder am Abend realisieren. Wenn ich mitten am Tag das produktiv System update würden sich auch viele aufregen, deshalb macht man sowas nicht in der regulären Arbeitszeit.
An sich eigentlich ganz gut, jedoch finde ich etwas zu laut in einem Großraumbüro. Ich wünschte ich hätte einen Arbeitsplatz wo Leute nicht die ganze Zeit reden, da es mich extrem ablenkt beim arbeiten.
Zum Glück gibt es auch Mitarbeiter die motiviert sind gesteckte Ziele zu erreichen und nicht nur ihre Zeit absitzen.
Informatik ist für ein Hobby, deshalb habe ich mich damals für diese Firma entschieden, weil mir da ein interessantes Projekt angeboten wurde. Meistens löse ich auch Probleme in Informatik in meiner Freizeit oder plane die Realisierung, aber das ist okay ich will das selber so.
Ich bin ein Mensch der ergebnisorientiert arbeitet und lege keinen so großen Wert auf Anwesenheit. In meinen Augen ist am Ende entscheidend was für Ziele erreicht wurden und welche nicht.
Man muss sich selber weiterbilden, aber ja das muss man sowieso immer als Informatiker. Ich habe kein Verständnis für Leute die in dem Bereich arbeiten und Aufgaben ablehnen mit der Begründung sie hätten es nicht gelernt.
Das Gehalt ist in Ordnung jedoch ausbaufähig. Freunde von mir die auch als Informatiker arbeiten verdienen wesentlich mehr als ich, jedoch sind Ihre Aufgaben weniger interessant.
Ich wünschte die Leute würden mal schauen wer was genau macht.
Im Grunde kontrolliert das niemand und die Leute merken erst, wenn jemand kündigt das die Person gut war oder nicht.
Manchmal frustriert es mich, wenn ich mir das Verhältnis anschaue wer wieviel wirklich leistet.
Vor paar Jahren haben wir einen ziemlich guten Informatiker verloren und man hätte das verhindern können, aber gut in der Firma gibt es keine Leute die die Arbeit wirklich bewerten können.
passt schon
Ich würde sagen er ist sehr gut, zumindest die Leute die ich kenne;)
Gut.
Also mein aktueller Chef ist super er hat echt viel Geduld da ich manchmal etwas stur bin. Wenn ich eigene Ideen einbringe wird es gern gesehen und man arbeitet immer zusammen um einen gemeinsamen Nenner zu finden.
Mich nervt nur der Lärm im Großraumbüro und die Kernzeiten.
Aufgaben und Ziele zu planen ist manchmal schwierig zu koordinieren, da verschiedene Kompetenzen aufeinandertreffen, jedoch haben wir es bisher immer geschafft einen gemeinsamen Nenner zu finden.
Ich vermute das größte Problem ist, dass vielen Leuten nicht bewusst ist, dass die Softwarearchitektur eine wichtige Rolle spielt und man erst die Rahmenbedingungen schaffen muss bevor man gewisse Ziele erreichen kann.
Oft denken Leute das kann ja später einfach erweitern, jedoch sind Änderungen an der Softwarearchitektur im Produktivsystem immer sehr zeitaufwändig.
Gut
Das ist der Grund warum ich in den Mittelstand gegangen bin. Meine Aufgaben sind ziemlich breit gefächert und bietet viel Freiraum. Wenn z.B. eine Erweiterung ansteht wo man nicht absehen kann ob es überhaupt möglich ist, bekomme ich viel Zeit eine Lösung zu finden. Des Weiteren macht es mir Spaß sinnvolle Erweiterungen zu machen die andere Leute für ihren Alltag wünschen.
Es gab keine Kurzarbeit. Es wurden lediglich einige Überstunden abgebaut.
Die neuen u. jungen Kollegen wurden sehr gut in das bestehende Team integriert. Wir haben eine angenehme Stimmung in der Niederlassung.
Der Ruf von S+E ist sehr gut.
Weiterbildungen/Schulungen werden bei Bedarf organisiert u. übernommen
Definitiv zufriedenstellend.
Der Kollegenzusammenhalt in der NL Hannover ist sehr gut.
Auf jeden Fall so gut, das Kollegen die mal eine andere Firma ausprobiert haben, wieder zu S+E zurück kommen.
Mit einigen Abteilungen sehr gut, mit einzelnen anderen noch Ausbaufähig.
Vergiftetes Arbeitsklima
Gut
Am besten man arbeitet 12 Stunden am tag, damit 2 Stunden hiervon der Firma verschenkt werden
Nepotismus
Nur in der privaten Zeit
Mit dem einen mehr, mit dem einen weniger
Bloß keine Verantwortung übernehmen. Der Mitarbeiter trägt grundsätzlich die Schuld.
EDV zu alt. Nicht genügend Softwarelizenzen.
Informationsfluss sehr dürftig
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Gehalt deutlich unter dem Branchendurchschnitt
Als einfacher Angestellter hat man kein Mitspracherecht
Einfachste Anlagen
Ziemlich trüb
Zu Unrecht gut
Je nach dem wie man sich manipulieren lässt
Keine Karriere gewünscht / keine Weiterbildungen
Absolut unter dem Branchendurchschnitt
Eher Vetterliwirtschaft
Manche arbeiten gut zusammen, andere eher gegeneinander
i.O
Leider an der Realität vorbei
Wie in der Steinzeit
Geheimniskrämerei. Es wird eher über einen als mit einem gesprochen
Alles wird von Oben entschieden
Keine Herausforderung
Angenehme Atmosphäre da die Kollegen zuammenhalten und der Mitarbeiter auch geschätzt wird.
Wenn man wegen einem privaten Termin früher gehen, oder später kommen muss so ist das in der Regel kein Problem. Gleitzeit ermöglicht weitere Freiheit.
Ist möglich, könnte jedoch noch verbessert werden.
Sind im Aufschwung, es ist aber noch Luft nach oben.
Eher von Druck und Kontrolle als Motivation geprägt.
Noch relativ gut. Zumindest bei den Kunden.
Auf das private wird meist keine Rücksicht genommen. Homeoffice wird kategorisch ausgeschlossen. (Außerhalb von Coronazeiten)
Persönliche Weiterbildungen sind nur in privater Eigeninitiative möglich. Schulungen werden i.d.R. nur zu absolut notwendigen EDV Anwendungen angeboten.
Unter Branchendurchschnitt.
Ist wie überall auch davon abhängig wie gut man mit seinen Mitmenschen auskommt. Jedoch wird dies hier nicht wirklich aktiv gefördert.
Kommt auf den Vorgesetzten an, aber im mittel eher schlecht.
Viele der branchenüblichen Benefits werden nicht geboten. Die EDV ist bei vielen veraltet. Es gibt jedoch eine Kantine und ein Fitnessstudio.
Wie es vor 20 Jahren in der Arbeitswelt üblich war.
Viele Industriehallen.
grauenhaft
Leidet stark
geht
Karriere? Nicht hier / Weiterbildung nur privat
Unterdurchschnittlich
- / kein Sozialbewustsein
kein Zusammenhalt vorhanden
keine Ahnung
Die Vorgesetzten spielen ein falsches Spiel
leidiges Thema
man erfährt etwas wenn es schon zu spät ist
keine
mach was man dir sagt
-
-
-
mies.
...noch.
ok.
keine / keine.
eigentlich 0 Sterne.
hmm.
katastrophal.
unerwünscht.
beim Problemen ausbaden ist man gleichberechtigt.
Wald und Wiesen Projekte
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