Private equity hat Spuren hinterlassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Global, rational, viele Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Führungsstil des Topmanagements hat einen Führungsstil der Ja-Sager etabliert. Langfristig ist das nicht gesund
Verbesserungsvorschläge
Globales Leadership-Team hat in den Topfunktionen den Kontakt zum Unternehmen verloren und agiert für den eigenen Geldbeutel. Der angestrebte IPO ist vermutlich die beste Lösung für den eigenen Geldbeutel, weniger für das Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
In vielen Teilen gut, rund um das Top-Mgmt geprägt von Angst und Druck; dünnhäutiges Mhmt
Kommunikation
Mehrheitlich Parolen und Floskeln;
Kollegenzusammenhalt
Teams funktionieren per se
Work-Life-Balance
Global management schickt sogar sms am WoEnde, um sicherzustellen, dass man E-Mails liest und bearbeitet
Vorgesetztenverhalten
CFO wird als „Cancer“ der Organisation bezeichnet, der ausschließlich für die eigene Karriere arbeitet. GM EU eher schwach aber wie der CFO „Kumpel“ des CEO... Tipp für Ambitionierte: joggen mit CEO ist ebenso hilfreich für die Karriere wie Nicken
Umgang mit älteren Kollegen
Bevorzugt sind Karrieremenschen, die für die eigene Karriere 24/7 zur Verfügung stehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CSR Projekte für das Hichglanzprospekt, weil es beim Weiterverkauf des Unternehmens ein Muss ist; nicht wirklich zum Wohle der Gemeinschaft
Karriere/Weiterbildung
Talent development funktioniert nur auf Papier - nicht aber in der Praxis