178 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 81 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünkliche bezahlung, Parkplätze ausreichend vorhanden
Siehe oben
-Packt das Thema Budget an, macht dem Konzern die Wichtigkeit der IT klar. Dann lasst einfach eine Woche alles stehen und liegen, damit das oben ankommt
-Qulifizierte Mitarbeiter in Deutschland einstellen, statt Stellen abzubauen
-Auf langjährige Mitarbeiter eingehen, deren Ideen und Meinungen einbeziehen
-Bezahlung entsprechend der Qualifikationen, nicht permanent Mitarbeiter kleinhalten und "friss oder stirb" Mentalität an den Tag legen. Leistung kostet nunmal Geld. Mit 15+ Jahren Erfahrung lässt sich kein Berater mit Mindestlohn abspeisen. Wenns Geld wirklich so knapp ist, räumt bei den Lizenzkosten auf und spart bei externen Beratern.
-100% mobiles Arbeiten oder noch besser Homeoffice anbieten. Das Equip im Homeoffice ist seit Corona bei 99% der Mitarbeiter besser als im Büro und bis auf den Lokalen Support(Keller) kann jeder Job zu 100% von zu Hause/Unterergs ausgeführt werden. Eine Notwenigkeit, im Büro den Laptop zu öffnen und sich in die Konferenz einzuwählen bzw SAP zu öffnen besteht nicht!
Lob gibt es regelmäßig auf globaler Ebene für alle Teams, aber nicht für die IT. Das sind nur Bedenkenträger und Kostenverursacher, die keiner braucht. Würde die Konzernführung am liebsten entsorgen. Vertrauen kann man nur darauf, dass es garantiert keinen Bonus gibt (der dieser so lächerlich ausfällt, dass man sich die Blöße den auszuschütten hätte sparen sollen) und dass man nicht für seine Leistungen entsprechend bezahlt wird.
Die Firma stellt sich sehr positiv dar, aber unter den Mitarbeiten fallen des öfteren Aussagen wie "ich bin auf der suche nach was neuem", "wenn die mir eine Abfindung bieten bin ich sofort weg", "in 5 Jahren haben die sich selbst kaputt gemacht" oder "uns braucht bald keiner mehr, geht alles nach Indien und China". Da fast jährlich Mitarbeiter auf Empfehlung von McKinsey (15% geht immer) entlassen werden, haben viele keine Lust mehr und sind nur noch wegen der Nähe zum Wohnort bei der Firma.
Laut länger Angestellten seit dem Börsengang nicht mehr vorhanden, ich habe das vorher nicht mehr kennengelernt. Arbeit, arbeit, arbeit und dazu Druck, Durck und nochmals Druck. Es stehen riesengroße Projekte an und den Chefs fällt nix besseres ein, als Leute zu kündigen. Die Arbeit wird dadurch aber nicht weniger. Dazu das reguläre Tagesgeschäft, sowie "Spezialisten" im asiatischen Raum und die Überstunden sind vorprogrammiert. Es gibt keinen, der nicht wenigstens 40 Überstunden/Monat macht. Fürs Abfeiern ist keine Zeit, weil Peojkete und Arbeit.
Urlaub kann in Absprache mit dem Team frei genommen werden, allerdings fragt der Chef dann "wie kann ich dich im Urlaub erreichen?".
Karriere nur für Ja-sager. Weiterbildung darf nichts kosten und muss in der Freizeit stattfinden - be/enlohnung dafür gobt es jedoch nicht. Schulungsbudget ist bis spätestens Ende Februar leer, sofern es denn überhaupt welches gab. Schulungen werden On-the-fly durch Mitarbeiter gemacht, nur wenn keiner sich auskennt, es keine Dokumentstionen gibt und die Konzernführung die Schulung als essenziell ansoeht wird diese genehmigt.
Fürs Land okay, aber nicht der Qualifikation angepasst. Verhandlungsspielraum = 0. Schluck was dir geboten wird oder lass es.
Bietet wenigen Mitarbeitern einen Tarif an, die meisten haben aber einen AT Vertrag. Jährliche Erhöhung wird von Vorgesetzten festgelegt. Bist du Querulant gibts <0.5%, sagst du immer schön Ja und machst Überstunden ohne Ende gibts 1-3% Erhöhung pro jahr.
Im AT gibts 12 Monatsgehälter, 0.9 Weihnachten und 0.3 Sommerurlaub, dazu die Möglichkeit auf zwei Jobräder bis 10.000EUR und 30 Tage Urlaub
Erfahrung nur durch Hochglanzmagazine und Powerpointfolien. Davon abgesehen keine Beruhrungspunkte mit den Umwelt-Abteilungen
Im Team, der Abteilung und der IT als Ganzes, sowie Übergreifend mit ausgewählten Businesspartnern ist der Zusammenhalt super. Leider nur mit ausgewählten Businesspartnern. Mit allen anderen gobt es keine Zusammenhalt, da ist jeder gegen jeden und es wird nur auf den eigenen Vorteil geachten, auch wenn man dafür über Leichen gehen muss.
Ältere Kollegen sollen möglichs ohne Abfindung entsorgt werden, gelten als "Querulanten", "Bedenkenträger" und kosten zu viel.
Durchwachsen. Mache Chefs top, andere Flop. Ziele und Belohnungen passen nicht überein, es werden 200% gefordert und 50% geboten.
Büromobiliar abgenutzt, alt, teilweise defekt und müsste erneuert werden. Tische nicht höhenverstellbar, hier wird mit alten Büchernund Schulungsunterlagen gearbeitet. Bürostühle aus dem letzten Jahrtausend, keine Kopfstütze, keine Lordosenstürze, viele defekt in Höhenverstellbarkeit und Rückenlehne. Bildschirme HD/FHD 21-24 Zoll und nicht höhenverstellbar. Laptops von Lenovo, teilweise sehr alt.
Toiletten regelmäßig defekt, kostenloser Kaffeeautomat wie bei fast allen anderen SIG Gesellschaften nicht vorhanden.
Zweischneidiges Schwert. 4x im Jahr gibts sinnvolle Informationen durch Geschäftsführung. 2x im Jahr gibts "wir klopfen und auf die eigene Schulter" durch die Konzernführung. Bei den direkten Vorgesetzten gibt es Unterschiede wie Tag und Nacht was Informationen angeht. In meinem Fall wurde das Team vom Chef regelmäßig über alles anstehende informiert.
Kann ich nichts zu sagen
Die Aufgaben waren sehr interessant, innovativ und Zukunftsorientiert, allerding hatte man keine Zeit sich näher damit zu beschäftigen. Schnell einarbeiten, das nötigste Wissen anhäufen, Projekt abschließen und weiter - da stehen schon 3 weitere in der Pipeline die bis gestern hätten fertig sein sollen.
Gehalt und alle zusatzzahlungen wunderbar
Produktionsplanung
Produktionsplanung besser planen. Feiertage, Himmelfahrt und so
Fairness wird nicht immer groß geschrieben.
Familie kommt zu kurz im schichtsystem
Sieht sehr gut aus
Kann mich nicht beschweren
Könnte besser sein
pünktliche Lohnzahlung
viele Führungskräfte die alle mitmischen
Führungsstruktur verschlanken
Druck, Druck, Druck
schlechtes Image, schlechte Zahlungsmoral beim Kunden
nicht bekannt beim Unternehmen
keine Möglichkeit wird geboten
einigermaßen angepasstes Gehalt im durchschnittlichen Niveau
hier und da wird auf Umweltbelange eingegangen
Tolle Kollegen
ältere werden möglichst entsorgt
unterirdisch
primitive Bedingungen, sparen, sparen, sparen
ausgewählte Infos
Frauen werden bevorzugt
viel Routine
Unerfahrener Werkleiter der nur an persönlichen benefits interessiert ist.
Teilweise in die Jahre gekommene Büros und Gebäude
Wertkonto/Flexkonto einführen, Mitarbeiteraktienprogramm einführen
Das Geld ist immer pünktlich überwiesen.
Kommunikation, Weiterbildung
Es könnte sehr viel Geld gespart werden wenn nicht immer das günstigste gekauft wird, was dann natürlich nicht funktioniert.
Pünktliche Lohnzahlung
Vieles
Führungsstrukturen verschlanken
Arbeit, Arbeit Arbeit
Schlecht
Gibt es nicht
Gibt es nicht
Mittelmäßig
Nicht sehr ausgeprägt
Meist tolle Kollegen
Ältere werden möglichst entsorgt und gegen jüngere, formbare Mitarbeiter ersetzt
Unterirdisch
Schlechter geht es fast nicht mehr
Viele Geheimnisse
Zum Teil
Ab und an
Manchmal werden die Tage lang, aber auch interessant.
Gebäude könnte etwas moderner sein
Fachlich kann man nichts sagen, jedoch menschlich eine komplette voll Katastrophe.
Respekt unter den Azubis ist gegeben, jedoch kaum bis gar nicht vom Ausbilder
Zwischen den Abteilungen gibt es teilweise eine gewisse Reibung, einige Kollegen zeigen mit dem Finger auf andere, aber im Großen und Ganzen ein guter Zusammenhalt.
Ich habe bisher nie einen Urlaub absagen oder verschieben müssen, auch ist Wochenendarbeit immer mit dem Vorgesetzten abgesprochen.
Durch Kostensparmaßnahmen zeitweise schwer, an teureren Trainings teilzunehmen.
Für meinen Abschluss über dem Branchendurchschnitt
Ja, wir brauchen Kunststoff und Aluminium für die Verpackung, die als Kompositmaterial nicht so leicht zu recyclen sind. Aber es wird einiges getan, damit die Verpackung noch umweltfreundlicher wird.
Das Wir ist eigentlich der Grund, warum ich im Unternehmen bleibe
Altersteilzeitoptionen werden geboten und sind soweit ich weiß auch ziemlich gut.
In meinem Unternehmensteil kann ich nur sagen: top!
Gut ausgestatteter Arbeitsplatz mit der Möglichkeit, sich recht frei zu entfalten. Frisches Obst montags und dienstags, kostenfreier Kaffee, Kantine mit guter Auswahl.
Veränderungen in der Unternehmensstruktur (inklusive Freistellungen) werden fast nie vorab mitgeteilt. Teilweise erfährt man erst von einer Freistellung, wenn die Person oder Personen nicht mehr im Unternehmen sind.
Im Bereich Software besteht das Problem, alte Software weiter zu supporten, neue Sprachen/Frameworks einzuführen ist daher schwer. Aber insgesamt hat man dennoch eine gute Vielfalt von unterschiedlichen Projekten und kann auf Wunsch auch in andere Abteilungen wechseln.
Vielen Dank für den Kommentar und die Beiträge. Durch transparente Kommunikation werden wir weiterhin die beste Arbeitsumgebung für unser gesamtes Team aufbauen.
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