179 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 81 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
konstante Weiterentwicklung
3,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SIG Combibloc Systems GmbH in Linnich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gutes kollegiales Miteinander, offene "Du" Kultur
Image
überzeugende Öffentlichkeitsarbeit, SIG Verpackungen sind sicher und nachhaltig
Work-Life-Balance
Es gibt immer viel mehr Aufgaben, als zu bewältigen sind, wechselnde Priorisierung erfordern häufiges Umdenken.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind im Konzern aufgrund der Größe immer vorhanden, seltener im eigenen Bereich oder am Standort. Interne und externe Weiterbildung wird angeboten, häufig jedoch wegen Einsparmaßnahmen verschoben.
Gehalt/Sozialleistungen
überdurchschnittlich im Vergleich zur Verpackungsbranche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teil der Unternehmenskultur, wird häufig über Mitarbeiteraktionen aktiviert, an denen jedoch nur bereits motivierte teilnehmen. Große Investitionen in Photovoltaikanlagen für alle produzierenden Werke sind umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
familiär, unterstützend, wohlwollend
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt, wenn Altersteilzeit gewünscht wird, wird sie ermögicht
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen, von der individuellen Führungskraft und deren Ausbildung/ Typ abhängig,
Arbeitsbedingungen
im Entwicklungszentrum je nach Gebäudealter unterschiedlich gut, auf Dienstreisen je nach Kundenumfeld auch eingeschränkt (Lebensmittelindustrie)
Kommunikation
ausreichend, meist auf Englisch
Gleichberechtigung
wird gelebt
Interessante Aufgaben
Im Entwicklungsbereich arbeitet man an vielen interessanten Themen, leider mit zu wenig Zeit und Mitsprache der Fachleute
-Packt das Thema Budget an, macht dem Konzern die Wichtigkeit der IT klar. Dann lasst einfach eine Woche alles stehen und liegen, damit das oben ankommt -Qulifizierte Mitarbeiter in Deutschland einstellen, statt Stellen abzubauen -Auf langjährige Mitarbeiter eingehen, deren Ideen und Meinungen einbeziehen -Bezahlung entsprechend der Qualifikationen, nicht permanent Mitarbeiter kleinhalten und "friss oder stirb" Mentalität an den Tag legen. Leistung kostet nunmal Geld. Mit 15+ Jahren Erfahrung lässt sich kein Berater mit Mindestlohn abspeisen. Wenns Geld wirklich so knapp ist, räumt bei den Lizenzkosten auf und spart bei externen Beratern. -100% mobiles Arbeiten oder noch besser Homeoffice anbieten. Das Equip im Homeoffice ist seit Corona bei 99% der Mitarbeiter besser als im Büro und bis auf den Lokalen Support(Keller) kann jeder Job zu 100% von zu Hause/Unterergs ausgeführt werden. Eine Notwenigkeit, im Büro den Laptop zu öffnen und sich in die Konferenz einzuwählen bzw SAP zu öffnen besteht nicht!
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es regelmäßig auf globaler Ebene für alle Teams, aber nicht für die IT. Das sind nur Bedenkenträger und Kostenverursacher, die keiner braucht. Würde die Konzernführung am liebsten entsorgen. Vertrauen kann man nur darauf, dass es garantiert keinen Bonus gibt (der dieser so lächerlich ausfällt, dass man sich die Blöße den auszuschütten hätte sparen sollen) und dass man nicht für seine Leistungen entsprechend bezahlt wird.
Image
Die Firma stellt sich sehr positiv dar, aber unter den Mitarbeiten fallen des öfteren Aussagen wie "ich bin auf der suche nach was neuem", "wenn die mir eine Abfindung bieten bin ich sofort weg", "in 5 Jahren haben die sich selbst kaputt gemacht" oder "uns braucht bald keiner mehr, geht alles nach Indien und China". Da fast jährlich Mitarbeiter auf Empfehlung von McKinsey (15% geht immer) entlassen werden, haben viele keine Lust mehr und sind nur noch wegen der Nähe zum Wohnort bei der Firma.
Work-Life-Balance
Laut länger Angestellten seit dem Börsengang nicht mehr vorhanden, ich habe das vorher nicht mehr kennengelernt. Arbeit, arbeit, arbeit und dazu Druck, Durck und nochmals Druck. Es stehen riesengroße Projekte an und den Chefs fällt nix besseres ein, als Leute zu kündigen. Die Arbeit wird dadurch aber nicht weniger. Dazu das reguläre Tagesgeschäft, sowie "Spezialisten" im asiatischen Raum und die Überstunden sind vorprogrammiert. Es gibt keinen, der nicht wenigstens 40 Überstunden/Monat macht. Fürs Abfeiern ist keine Zeit, weil Peojkete und Arbeit.
Urlaub kann in Absprache mit dem Team frei genommen werden, allerdings fragt der Chef dann "wie kann ich dich im Urlaub erreichen?".
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur für Ja-sager. Weiterbildung darf nichts kosten und muss in der Freizeit stattfinden - be/enlohnung dafür gobt es jedoch nicht. Schulungsbudget ist bis spätestens Ende Februar leer, sofern es denn überhaupt welches gab. Schulungen werden On-the-fly durch Mitarbeiter gemacht, nur wenn keiner sich auskennt, es keine Dokumentstionen gibt und die Konzernführung die Schulung als essenziell ansoeht wird diese genehmigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Fürs Land okay, aber nicht der Qualifikation angepasst. Verhandlungsspielraum = 0. Schluck was dir geboten wird oder lass es. Bietet wenigen Mitarbeitern einen Tarif an, die meisten haben aber einen AT Vertrag. Jährliche Erhöhung wird von Vorgesetzten festgelegt. Bist du Querulant gibts <0.5%, sagst du immer schön Ja und machst Überstunden ohne Ende gibts 1-3% Erhöhung pro jahr. Im AT gibts 12 Monatsgehälter, 0.9 Weihnachten und 0.3 Sommerurlaub, dazu die Möglichkeit auf zwei Jobräder bis 10.000EUR und 30 Tage Urlaub
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erfahrung nur durch Hochglanzmagazine und Powerpointfolien. Davon abgesehen keine Beruhrungspunkte mit den Umwelt-Abteilungen
Kollegenzusammenhalt
Im Team, der Abteilung und der IT als Ganzes, sowie Übergreifend mit ausgewählten Businesspartnern ist der Zusammenhalt super. Leider nur mit ausgewählten Businesspartnern. Mit allen anderen gobt es keine Zusammenhalt, da ist jeder gegen jeden und es wird nur auf den eigenen Vorteil geachten, auch wenn man dafür über Leichen gehen muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sollen möglichs ohne Abfindung entsorgt werden, gelten als "Querulanten", "Bedenkenträger" und kosten zu viel.
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen. Mache Chefs top, andere Flop. Ziele und Belohnungen passen nicht überein, es werden 200% gefordert und 50% geboten.
Arbeitsbedingungen
Büromobiliar abgenutzt, alt, teilweise defekt und müsste erneuert werden. Tische nicht höhenverstellbar, hier wird mit alten Büchernund Schulungsunterlagen gearbeitet. Bürostühle aus dem letzten Jahrtausend, keine Kopfstütze, keine Lordosenstürze, viele defekt in Höhenverstellbarkeit und Rückenlehne. Bildschirme HD/FHD 21-24 Zoll und nicht höhenverstellbar. Laptops von Lenovo, teilweise sehr alt. Toiletten regelmäßig defekt, kostenloser Kaffeeautomat wie bei fast allen anderen SIG Gesellschaften nicht vorhanden.
Kommunikation
Zweischneidiges Schwert. 4x im Jahr gibts sinnvolle Informationen durch Geschäftsführung. 2x im Jahr gibts "wir klopfen und auf die eigene Schulter" durch die Konzernführung. Bei den direkten Vorgesetzten gibt es Unterschiede wie Tag und Nacht was Informationen angeht. In meinem Fall wurde das Team vom Chef regelmäßig über alles anstehende informiert.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zu sagen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr interessant, innovativ und Zukunftsorientiert, allerding hatte man keine Zeit sich näher damit zu beschäftigen. Schnell einarbeiten, das nötigste Wissen anhäufen, Projekt abschließen und weiter - da stehen schon 3 weitere in der Pipeline die bis gestern hätten fertig sein sollen.
Faire und offene Unternehmenskultur, gute Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SIG Combibloc Systems GmbH in Linnich gearbeitet.
Work-Life-Balance
Manchmal werden die Tage lang, aber auch interessant.
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Hier bei SIG arbeiten wir kontinuierlich daran, eine bessere Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeiter zu schaffen, weshalb Ihre Einschätzung für uns äußerst wertvoll ist.
Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrung mit uns negativ war. Wir möchten gerne ein besseres Verständnis für Ihre Bewertung gewinnen und Ihr Feedback hören, um zu verstehen, warum Sie als unser Mitarbeiter eine schlechte Erfahrung gemacht haben. Könnten Sie uns bitte mehr Informationen zu den Bereichen mit niedrigeren Bewertungen, wie Die Ausbilder, Respekt, Spaßfaktor und Aufgaben/Tätigkeiten, per E-Mail zukommen lassen? Sie können diese gerne an feedbackforbetter@sig.biz senden, und wir können den Prozess über diesen Kanal fortsetzen.
Mit etwas detaillierteren Informationen können wir eine tiefere Einschätzung Ihrer Erfahrung vornehmen und selbstverständlich jeden Tag daran arbeiten, eine bessere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Basierend auf 193 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SIG Group durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 65% der Bewertenden würden SIG Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 193 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 193 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SIG Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.