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Auszubildende:r
Ihr Unternehmen?
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Fehlende Kommunikation, wenig gezeigtes Interesse am Erfolg der Ausbildung
Ex-Auszubildende:rHat 2016 eine Ausbildung zum/zur Bauzeichnerin mit Schwerpunkt: Ingenieurbau in Dortmund abgeschlossen.
Was sollte dein Unternehmen in Corona-Zeiten (anders) machen?
Azubis sollten möglichst nah beim Ausbilder sitzen.
Arbeitsatmosphäre
Es gab in der gesamten Ausbildungszeit eine Aktivität zur Stärkung des Team-Zusammenhalts. Es gab zwei Azubis im gleichen Jahr, die aber aufgrund der Wohnsituation auf verschiedene Schulen gingen und auch im Büro wenig Kontakt zueinander hatten.
Arbeitszeiten
Man kann Arbeit, Lernen und Freizeit unter einen Hut bringen. Es wird aber nicht gerne gesehen, wenn man pünktlich die Arbeitszeit beendet. Was sich wiederum psychisch negativ auswirkt, wenn man Kommentare dessen seitens der GF von Mitarbeitern erfährt.
Ausbildungsvergütung
Unterdurchschnittlich, aber wohl orientiert an der IHK.
Die Ausbilder
Ein Kümmerer mit sehr viel Wissen. Wünschte aber noch mehr aktiven Bezug zum Ausbilder gehabt zu haben.
Spaßfaktor
Leider war es selten der Fall, dass ich Spaß bei der Arbeit hatte. Vermutlich durch die hier aufgezeigten Situationen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Wenig bis keine Zeit für gemeinsames Lernen am Arbeitsplatz. Fehlende Kommunikation. Wenig Interesse an handwerklichen Praktika. Hard- und Software war absolut in Ordnung. Die Arbeitsbedingungen in zwei bis dreier Büros fand ich auch sehr angenehm.
Variation
Die Aufgaben waren recht monoton.
Respekt
Man bemühte sich seitens der GF. Die Kollegen untereinander hatten ein gutes Verhältnis.
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